Prospectivo Análitico Defensivo

tomadas no sentido de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas vigentes. O planejamento conservador ou defensivo está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar novas oportunidades ambientais. Sua base é retrospectiva, aproveita a experiência passada e projeta para o futuro. 2. Planejamento…

mercado / Desenvolvimento de produto / Diversificação. 28)Quais são as estratégias, segundo Porter? R: Diferenciação / Liderança do custo / Foco 29)Quais são as estratégias, segundo Miles e Snow? R: Comportamento defensivo / Comportamento prospectivo / Comportamento analítico / Comportamento de reação. 30)Quais são as estratégias, segundo Certo? R: Estratégia da estabilidade / Estratégia do crescimento / Estratégia de redução de despesas.

SUBORDINA A UMA FILOSOFIA DE AÇÃO. Ackoff aponta três tipos de filosofia do planejamento estratégico PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1. Planejamento Conservador e Defensivo – busca a manutenção, a continuidade da situação existente 2. Planejamento Otimizante e Analítico – busca a inovação e dinamismo frente as mudanças. 3. Planejamento Prospectivo e Ofensivo – busca o futuro, antecipa eventos e escolhe ações adequadas. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ( GP). • O Planejamento Estratégico de…

para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais das pessoas. Ackoff aponta três filosofias de planejamento estratégico: ▪ Planejamento conservador e defensivo; ▪ Planejamento otimizante e analítico; ▪ Planejamento prospectivo e ofensivo. Além disso, o planejamento estratégico de RH pode ser feito em momentos distintos do planejamento estratégico da organização, recebendo as seguintes denominações: ▪…

para alcançar os objetivos estratégicos; Implementar a estratégia; Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias; O Planejamento estratégico poder seguir a três orientações: Planejamento Conservador e Defensivo; Planejamento Otimizante e Analítico e o Planejamento Prospectivo e Ofensivo. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: PASSOS COMPARAÇÃO DE…

de pontos fortes e fracos Programas para aumento de capacidade Escolha de Produtos e Mercados Estratégia empresarial As três orientações do planejamento estratégico. Planejamento Conservador e Defensivo Planejamento Otimizante e Analítico Planejamento Prospectivo e Ofensivo Planejamento para a estabilidade Manutenção Planejamento para a melhoria Inovação Planejamento para a contingência Futuro Ambiente previsível e estável…

considerar que não se produz algo necessariamente diferente dos concorrentes, sem que se tenham informações sobre o mercado. Nesse sentido, Porter (1991) apresenta, através da metodologia das cinco forças competitivas da indústria, um modelo analítico e prescritivo para fomentar as análises estratégicas de uma organização. 2 Estratégias Organizacionais: A escola de Posicionamento As estratégias organizacionais têm sido discutidas na academia de forma acentuada nos últimos anos.…

diferentes taxas de mudanças de produtos e mercados. Comportamento Defensivo O comportamento de devesa é característico das empresas que tem foco muito estreito, são altamente especializadas e relutam em procurar oportunidades novas ou atuar em situações diferentes das com que estão acostumadas. Por causa desse foco estreito, essas empresas raramente modificam sua tecnologia, estruturas ou sistemas operacionais. Comportamento Prospectivo A prospecção é a marca das empresas que…

droga, não percebendo que existem outras questões de ordem emocional, que talvez os conduziram ao uso de drogas, que precisam ser analisadas, para que possam conduzir suas vidas de forma construtiva. Estas questões acima, que trago de um setting analítico, começaram a ser pensadas desde o ano de 1996, quando comecei a trabalhar com pacientes dependentes químicos no Hospital Santa Tereza de Ribeirão Preto. Quando assumi o trabalho com esta clientela eles ficavam internados junto com…

empresa irá passar. Figura 2 – Visualização de eventos futuros de planejamento e diagnóstico c) Tipos de Planejamento de RH I. Planejamento conservador ou defensivo: é o planejamento voltado para a estabilidade e sua ênfase é conservar as práticas vigentes. Está sua base é retrospectiva, para aproveitá-la. II. Planejamento otimizante ou analítico: é o planejamento voltado para a adaptabilidade e inovação da organização. Busca obter os melhores resultados possíveis, seja minimizando…