PROJE ES AULAS GEST O DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS
Prof. Sebastião Donizeti Bazon

ASPECTOS BÁSICOS DA
GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas
• O que é Gestão de Pessoas?
•O Contexto da Gestão de Pessoas
• Conceito de Gestão de Pessoas
• Objetivos da Gestão de Pessoas
• Os Processos de Gestão de Pessoas
•ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staf

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?
(Administração de Recursos Humanos)
Refere-se as práticas e as políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento:
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Contratação
Treinamento
Avaliação
Remuneração
Oferecimento de bom ambiente de trabalho

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?
(Administração de Recursos Humanos)
Entre estas práticas e políticas estão:
• Conduzir análise de cargos
• Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos • Orientar e treinar novos funcionários
• Gerenciar recompensas e salários
• Avaliar desempenho
• Treinar e desenvolver
• Construir o comprometimento do funcionário

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?
(Administração de Recursos Humanos)
Por que a administração de RH é importante para todos administradores?
• Você não quer:
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Contratar pessoa errada para o trabalho
Ter alto índice de rotatividade
Deparar com funcionário que não dão o melhor de si
Levar sua empresa ao tribunal
Ter uma empresa irregular de acordo com as leis federais e segurança no trabalho

Conceitos de RH ou de
Gestão de Pessoas

1 – Função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
2 –“É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” ( DESSLER, Gary. 1997.)

CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS
•

formado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas
necessidades,