Prestes Motta

a Administração dedica-se ao estudo da legitimação burocrática do poder e que esta possui caráter repressivo, dada sua ênfase no controle sobre o homem. Seu fazer acadêmico não era “neutro”, como deixava claro em sua produção. Fernando Cláudio Prestes Motta (1985, 1986a, 1986b, 1986c, 1987, 1988, 1990) desenvolveu estudos sobre burocracia, poder e tecnologia, educação e, mais tarde, sobre cultura. Explicitava ao tempo em que criticava o que chamou de esforço constante e sistemático das…

UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – TÉCNICAS DE APRESENTAÇÕES ORAIS Prof.ª CLÁUDIO WILSON TURMA: ADD0601N ELABORADO POR: ALINE – DANIELE – KÁTIA – LUCIANE BRANDÃO DE MELO – MATRÍCULA 12102574 MAILU HELLEN MONTEIRO – MATRÍCULA 12101775 MARIANA– RAFAELA DA SILVA VIEIRA – MATRÍCULA 12100364 RAPHAEL DA SILVA MATIAS – MATRÍCULA 12101043 ROSEMERI – SAMMIA – SETEMBRO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA…

São Paulo, 24 fev. 1999. CONCLUSÃO O estudo da administração no Brasil é um fenômeno recente e caracterizado pela ocorrência da incorporação de teorias e modelos estrangeiros sem uma preocupação com a adequação destes à realidade brasileira (MOTTA, ALCADIPANI; BRESLER, 2000). Em outras palavras, este processo ocorre sem o que Guerreiro Ramos (1996) denominou de um procedimento crítico-assimilativo da experiência estrangeira. A ideia não é inviabilizar a difusão de procedimentos…

de todas elas: a mudança. Mudar, seguindo a análise de Heráclito não é destruir tudo que existe e fazer algo novo, mas perceber que o existente é importante, mas a adaptação do que é atual também é fundamental para o desenvolvimento. Segundo Motta (2005), com base em um artigo científico publicado em 1993, define a cultura organizacional de duas formas: alguns autores defendem que as empresas possuem uma cultura organizacional que muda ao passar do tempo e outros autores dizem que…

estruturas e estratégias de negócios, nas formas de gestão e redes de relacionamento, fazer uma contextualização da nova sociedade do conhecimento e propor um modelo de organização com infra-estrutura baseada em conhecimento. Para Chesnais (1997) e Motta (1998), os efeitos da globalização têm suscitado um novo modo de funcionamento sistêmico do capitalismo mundial ou de uma nova modalidade do regime e de acumulação. Nesse panorama, o crescimento da sociedade do consumo e as…

divulgador na época, nos Estados Unidos. • As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, pondo em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. Também segundo Motta (1998, p.23.), a Escola de Relações Humanas surge “com o objetivo, mais ou menos claro, de aumentar a lucratividade através da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos à empresa”. Essa abordagem apresentava como principais…

divulgador na época, nos Estados Unidos. • As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, pondo em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. Também segundo Motta (1998, p.23.), a Escola de Relações Humanas surge “com o objetivo, mais ou menos claro, de aumentar a lucratividade através da diminuição dos custos oriundos dos conflitos internos à empresa”. Essa abordagem apresentava como principais…

circunstâncias. Enfoque interativo: As comunicações e interações constituem os aspectos fundamentais do D.O para obter multiplicação de esforços rumo à mudança. A sinergia é fundamental nas interações. - Etapas do Desenvolvimento Organizacional Para Motta e Vasconcelos (2002) são observadas quatro etapas para o DO. Diagnóstico: Deve iniciar-se por um levantamento das relações da organização com seu ambiente. É em geral, desse levantamento que as principais alterações estruturais…

um excesso de procedimentos que uma pessoa ou empresa deve tomar para obter algo. Geralmente, é resultado de uma falta de eficiência por parte dos órgãos governamentais. A burocracia dificulta a criação de empresas e o funcionamento da economia” (Motta) Sabe-se que a burocracia tem também o seu outro lado, quando é usada em excesso, torna-se uma ferramenta em parte desnecessária ao sistema da organização, trazendo assim grandes prejuízos, mas não será abordada dessa forma nesse projeto,…

de desemprego, além disso, existia uma insatisfação no que diz respeito a Teoria Clássica, que era vista pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma de exploração, sendo assim a Teoria de Relações humanas surgiu para humanizar o trabalho . Já Motta (1974) diz que surgiu do desenvolvimento das ciências humanas, na influência da filosofia, sociologia, psicologia, na necessidade de humanização, que teve como ponto de partida as experiências de Hawthorne, realizada na fabrica de Westrn…