A mudança organizacional após a entrada de deficientes físicos em grandes coorporações

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Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão - IBPEX

EDVAN DE SOUZA SANTOS

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES

Salvador

2012

EDVAN DE SOUZA SANTOS

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL APÓS A ENTRADA DE DEFICIENTES FÍSICOS EM GRANDES COORPORAÇÕES

Salvador

2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................... 4

2. OBJETIVOS............................................................... 5

2.1 Geral......................................................................... 5

2.2 Específicos................................................................ 5

3. FUNDAMENTOS TEÓRICOS.................................... 6

3.1 A cultura organizacional e sua relação com as mudanças institucionais................................................................ 6

3.2 A inserção de portadores de necessidades especiais em corporações: obrigatoriedade ou aumento da inclusão social?......................................................................... 9

4. CONCLUSÃO............................................................ 12

REFERÊNCIAS......................................................... 13

1. Introdução

A sociedade moderna e a globalização influenciaram práticas atuais e mudança de cultura organizacional para as corporações que desejam seguir os passos de instituições que pensam não apenas nos meios externos, como o impacto no meio ambiente, mas também com o seu capital intelectual.

Esta análise direciona a construção de estratégias de aceitação e adaptação de pessoas antes marginalizadas pela sociedade e que atualmente possuem papel importante para as grandes e pequenas