Pressuposto Fayol

qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: |- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à | | |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, | | |pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada | | |pela Escola Clássica…

que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam. As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes: O…

Simon Feedback da resposta: Note-se que Taylor e Fayol foram nomes de primeira linha das escolas Científica e Clássica, não podendo ser associados a uma fase de transição para outra escola. . Pergunta 5 . 0,2 em 0,2 pontos Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho. Assinale a alternativa não define algum destes pressupostos: Resposta Selecionada: Corretae.…

Introdução Cada teoria administrativa, exige um certo tipo de conhecimento, priorizando métodos de observação, teorias, e praticas desenvolvidas para o aperfeiçoamento da administração desenvolvida, com base nos grandes filósofos Taylor, Henry Ford, Henri Fayol e Max Weber, dando origem há métodos usados nos dias atuais. A revolução industrial foi responsável pelo grande acontecimento e surgimentos da burocracia administrativas. Criando leis, métodos que exigissem maior produtividade e…

Resumo para a Prova de Noções de adm e gestão. Aula 2 Em 1916 Fayol desenvolve o processo administrativo – PO3C -, sendo eles: PREVISÃO (examinar o futuro e traçar um plano de ações médio e longo prazo), ORGANIZAÇÃO (estrutura humana e material para realizar o empreendimento), COMANDO (manter o pessoal ativo em toda a empresa), COORDENAÇÃO (reunir, unificar e harmonizar toda a atividade e esforço), CONTROLE (cuidar par que tudo se realize de acordo com os planos e ordens). A partir da…

escola pensamento administrativo idealizado pelo engenheiro Frances Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção e aplicação do topo para baixo (da gerencia para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu a teoria da administração…

estrutura e funcionamento não poderia mais desenvolver-se ao acaso, porém, passou-se a exigir uma sistematização capaz de garantir-lhe a unidade de objetivos e a racionalização de funcionamento. Ribeiro utiliza-se de elementos das teorias de Taylor e Fayol (idem, p. 83), principais autores da Escola Clássica da Administração, mesmo com algumas ressalvas, para sistematizar conhecimentos na tentativa de consolidar a cientificidade do campo da administração…

“Desde os primórdios da Teoria Administrativa os pricipais autores - Taylor, Fayol, Weber dentre outros - colocam como uns dos elementos imprescidíveis à gestão de empresas a Divisão do Trabalho e a Especialização. Especialização no sentido operacional, tanto em termos fabris como organizacionais. A divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduos deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Ela corresponde à soma dos atributos de cada um na organização. A conseqüência

especialização do trabalhador, em um único conjunto de tarefas. Já a Teoria Clássica da Administração enfatizava a perspectiva dos altos administradores – esquecida pelas abordagens anteriores –, baseada no pressuposto de que a Administração era uma profissão, e como tal devia ser ensinada. Nesta perspectiva, Fayol identifica cinco funções e 14 princípios da Administração: Divisão do trabalho e das responsabilidades: consiste em dividir o trabalho em tarefas especializadas,…

crescimento acelerado e desorganizado das organizações, a necessidade e aumentar a eficiência e a competência das mesmas. Os estudos que iniciam a abordagem clássica são estudos precedidos por Frederick Taylor (administração científica) e por Henry Fayol (teoria clássica). Administração Científica Desenvolvida nos Estados Unidos por Frederick Taylor, a administração científica é considerada um dos primeiros trabalhos a respeito da administração. Taylor reconheceu que eram os…