Administração

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos

administração

Campos Novos
2013

administração

Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof.ª Denise Dias Santana

Campos Novos
2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO(Histórico/Evolução/Conceitos) 4
2.1 Principais Teorias da Abordagem Humanística da Administração 6
2.2 Administração de R.H. e suas características ...................................................... 9
2.3 Principais Atividades na Área de R.H. .................................................................. 9

3 Cenário Atual e Campo de atuação profissional ...............................................10

4 CONCLUSÃO .......................................................................................................11

REFERÊNCIAS .........................................................................................................12

INTRODUÇÃO
Toda organização é formada por pessoas, recursos e objetivos, e as organizações estão procurando contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, através da capacitação e do incentivo para o ingresso e conclusão de cursos, treinamentos e qualificação das pessoas, pois a valorização do capital humano passou a ser uma das prioridades dentro das organizações, visto que se agregarmos valor as pessoas, estes se sentirão motivados, valorizados e conseqüentemente contribuirão de forma produtiva para o alcance dos objetivos estratégicos da organização e que para isso aconteça a área de recursos humanos é parceira na administração das empresas.
Administradores utilizam ferramentas da ciência da administração que ajudam no processo de tomada de decisões. Nas organizações os administradores, gestores ou gerentes são pessoas responsáveis pela correta utilização dos recursos e pelo desempenho da empresa