Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

estar conectados. Como funcionários, abem aguardar a hora certa para receberem a recompensa pelo trabalho. Funcionários fiéis às organizações em que trabalham, fazem vínculo com a empresa. Não se fidelizam às organizações, priorizam os interesses pessoais e não vêem com bons olhos um currículo de 20 anos numa mesma empresa. A falta de cerimônia com os pais leva à indiferença sobre autoridade. Admiram a competência real e não a hierarquia. Acreditam na lógica e não na magia. Têm religião,…

depressão, ansiedade e burnout) e a acidentes no local de trabalho. No contexto ocupacional o stress tem causado sofrimento físico e psíquico os funcionários, ao mesmo tempo em que gera um ônus econômico significativo para as empresas, pois é associado ao absenteísmo, presenteísmo, baixa produtividade, aumento na utilização dos planos de saúde, perda de talentos, entre outros. No mundo atual qualquer comportamento é um fator estressante em potencial. A natureza do trabalho tem se…

de trabalho? Mediante esta questão, tornou-se impossível ignorar a presença do homem nas linhas de produção, assim como a necessidade de se encontrar formas e métodos para se produzir mais. Desde as revoluções industriais (séculos XVIII-XIX) as empresas se preocupavam apenas com a produção, ou seja, os esforços eram apenas em proporcionar uma maior quantidade produzida e a melhorar os meios de produção para aumentar a participação no mercado. O ser humano era apenas um mero coadjuvante…

isolamento que este profissional já percebe, levando a uma evolução de um circulo vicioso que precisa ser revertido para um tratamento. Finalmente na dimensão profissional, há uma queda na qualidade do serviço prestado pelo sujeito, além do absenteísmo e do presenteísmo. De acordo com uma matéria no site do Instituto Federal de Educação, Ciencia e Técnologia da IFTO-Araguatin, a psicologa Layane Bastos dos Santos em seu texto sobre, Transtornos Mentais relacionados ao trabalho: é tão…

torna-se complexa, pois pode ser vista de várias maneiras, tais como: biológicas, psicológicas e sociais. Nos últimos anos graças a competitividade entre as empresas, e a necessidade de atingir a melhor qualidade de seus produtos/ serviços, tem feito com que as empresas tenham uma visão mais humanizada com relação aos seus funcionários. Quando a empresa adota um programa de prevenção a doenças, ela além de aumentar a produtividade ela também evita um possível gasto de custo com um…

para indivíduos, organizações empresárias e a sociedade em geral, pelos seus efeitos deletérios sobre a produtividade, absentismo, saúde e bem-estar”. Estes gastos são considerados através das conseqüências do estresse para os indivíduos, para as empresas e até mesmo para a sociedade. Pessoas com estresse podem sofrer de: hipertensão, gastrite, fadiga, distúrbios do sono, depressão, síndrome do pânico, doenças cardiovasculares e muitas outras condições. Para a sociedade, o estresse cria…

SUMÁRIO EXECUTIVO A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas.Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, o RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que

POR QUE AS EMPRESAS NÃO FAZEM GESTÃO DE FAP? Autores: Dr. Airton Kwitko (e-mail: kwitko@sigoweb.com.br) Eng. Eduardo Milaneli ((e-mail: eduardo@milaneli.com.br) O Fator Acidentário de Prevenção – FAP, é um flexibilizador da alíquota do Risco Ambiental do Trabalho – RAT (ex-SAT). Pelo FAP empresas podem reduzir a contribuição mensal do RAT em até 50%. Isso significa: redução de custos! Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, a redução de custos é uma…

Stress: problema seu, da sua empresa e de toda a sociedade Você está trabalhando muito, há algumas semanas, e se sente estranho. Mãos e pés meio frios, sensação de boca seca o tempo todo, dor de estômago insistente. De tempos em tempos, começa a suar muito, sem razão aparente. Se sente irritado, tenso. O coração bate mais rápido, os ombros estão tensos. A respiração parece de cachorro, de tão curta e frequente. As noites são mal dormidas, ou de insônia. O apetite tem dois extremos: fome…

e considerar as opiniões do grupo. Podemos observar que as transformações no mundo do trabalho têm causado grande impacto na saúde dos trabalhadores. Dentro da psicologia organizacional podemos citar o Tunover que mede o índice de rotatividade da empresa, refere-se à relação entre admissões e demissões ou a taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos em uma organização. O desenvolvimento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos para a resolução de problemas…