Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

previdência e a economia, ocasionado pela diminuição da produtividade, causado, principalmente, pelo aumento de funcionários em licença para tratamento médico, auxílio doença e aposentadoria por invalidez. Diversas medidas devem ser tomadas, tanto pela empresa, quanto pelos próprios funcionários, a fim de evitar esse tipo de violência nas relações de trabalho. METODOLOGIA Este trabalho consiste em uma pesquisa bibliográfica, a qual foi realizada por meio de livros, artigos e…

da organização, principalmente com os avanços tecnológicos da globalização. Hoje no século XXI, a psicologia em geral ganhou força em todas as áreas de atuação e a psicologia organizacional vem sendo cada vez mais solicitada e explorada pelas empresas e organizações, uma vez que as relações humanas passaram a ser mais valorizadas. A psicologia organizacional compreende e atua nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com…

Instituto Taubaté de Ensino Superior – ITES Administração de Empresas 1°B (1°SEM/2012) Exercícios de Comportamento Humano Organizacional Profª Maria do Carmo Nomes: Ana Paula Ana Paula Janaina Samira Leandro Taubaté 2012 1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles.…

DICIONÁRIO DO ADMINISTRADOR Imagine: Você está na sua Organização e de repente é surpreendido por um pedido do líder: “Por favor, entre em contato com todos os STAKEHOLDERS, principalmente oSPONSOR da empresa, para marcarmos um BRAINSTORMING e montarmos oBRIEFING, fundamentado no PDCA... Procure saber se alguém já tem oFEEDBACK da última reunião e fale pra todos trazerem a Análise SWOT para auxiliar no BUSINESS PLAN... Se alguém estiver O.O.O., mande SMS”. Qual seria sua reação diante…

Diretoria/Gerencia 6 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação Para o Time Operacional. 7 3.1 Plano de benefícios Operacional 8 4. CONCLUSÃO 10 5. Referências Bibliográficas 11 INTRODUÇÃO Diante da atual estrutura política da empresa, constatei que tudo gira em torno do poder hierárquico de forma que os setores operacionais não ficavam em evidencia nos resultados. Após a minha contratação como diretor administrativo e também pelo departamento de projetos,…

Identificar as dificuldades que surgem em decorrência do sedentarismo e esforços repetitivos e seus níveis de stress; b) Verificar o quem sido feito para melhorar a qualidade de vida e reduzir os níveis de stress dos profissionais; c) Verificar se as empresas fornecem algum tipo de investimento na área da Q.V.T. a seus colaboradores; d) Identificar o que os profissionais da contabilidade anseiam para melhorar a sua Q.V.T.; e) Analisar as condições físicas de trabalho do contador, e…

sofrimento mental é enfatizado; o segundo diz respeitos à liberdade como condição necessária à estabilidade psicossomática. Um aspecto certamente interessante para considerações de administradores e profissionais dos setores de recursos humanos das empresas emerge da análise das dificuldades que se colocam habitualmente, aos níveis administrativos mais distanciados dos operadores, para uma percepção do sofrimento mental destes trabalhadores. Assim direção e gerência de escalão superior…

aplicação e condução do programa de treinamento. Avaliação verificação dos resultados do treinamento. No Levantamento de necessidades de treinamento devemos fazer uma análise da organização conhecimento da missão, da visão e objetivos estratégicos da empresa, deve-se fazer uma análise dos cargos e tarefas examinando os requisitos exigidos por estes. Analisar os recursos humanos, avaliar a relação entre o que o cargo exige e comos as pessoas respondem a ele. Na elaboração do…

Massola Especialista em Gestão da Qualidade de Vida na Empresa - UNICAMP O desenvolvimento de programas de Qualidade de Vida no ambiente de trabalho vem ganhando um importante destaque nos planos de negócios, nas formas de gestão da área de recursos humanos, nos programas de Qualidade Total, assim como, vem sendo cada vez mais divulgado nas diversas formas de mídia (FERNANDES, 1996). Os resultados positivos destes programas, tanto para as empresas como para seus colaboradores, já…

SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS Monografia apresentada à Faculdade de Odontologia São Leopoldo Mandic, como requisito para obtenção do título de Especialista em Odontologia do Trabalho. NOVA IGUAÇU 2008 RENATA DA SILVA OLIVEIRA BONGIOVANNI ABSENTEÍSMO RELACIONADO A CAUSAS ODONTOLÓGICAS