Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

---------------------------------------------------x--------------------------------------------- Sobre a contaminação das mãos por micróbios que é o principal meio por onde eles se reproduzem. Secador de ar quente ou toalhas? Existem diversos mecanismos que as empresas devem adotar de forma a alinharem uma estratégia que proteja os seus trabalhadores e que minimize os riscos para a sua saúde. Muitas pessoas não estão devidamente alertadas para o fato de que uma correta higiene das…

1 INTRODUÇÃO Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado, veio à busca pela qualidade total dentro das organizações. Um tratamento humanizado dentro dessas empresas propicia melhores condições de trabalho, motivação, condições de desenvolvimento pessoal de funcionários. Através dessa questão resolvemos pesquisar sobre a Qualidade de Vida dentro das Organizações, quando que surgiu esse termo tão usado pelas organizações nos dias atuais e como alcançar…

vista mais amplo. "A pessoa não falta, porque não quer perder oemprego, mas fica mentalmente ausente", descreve a psicóloga Ana Maria Rossi, presidente da Isma-Br. É o que os especialistas chamam de "presenteísmo", fenômeno que causa mais prejuízos para a empresa do que o absenteísmo. Nesse estágio, necessidade de se afirmar e desejo de realização profissional se transformam em obstinação e compulsão, tornando a pessoa incapaz de levantar os olhos e ver a situação de um ponto…

7512649665 DANIELLE SOUSA FERREIRA CRUZ - RA: 7753649570 MARGARIDA SOUSA PAULA - RA: 7936679169 ALDELANE FERREIRA SOUSA – RA: 7931705421 TALITA MOURA MATIAS – RA:7941708842 ITAPIPOCA OUTUBRO/2014 INTRODUÇÃO A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais…

conclusão da visão de um grupo de pessoas. 2 Definindo Comportamento Organizacional É o estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Dentro desta definição, encontramos três considerações importantes sobre o comportamento organizacional. Primeiro: ações externas são os tipos de comportamentos como conversar com colegas de trabalho, usar equipamentos, preparar…

7512649665 DANIELLE SOUSA FERREIRA CRUZ - RA: 7753649570 MARGARIDA SOUSA PAULA - RA: 7936679169 ALDELANE FERREIRA SOUSA – RA: 7931705421 TALITA MOURA MATIAS – RA:7941708842 ITAPIPOCA OUTUBRO/2014 INTRODUÇÃO A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento & Desenvolvimento”. O que ocorre é uma significativa mudança de paradigma na educação corporativa, em que não basta mais treinar funcionários para que eles adquiram mais…

pessoas que compõem a empresa, de modo que seja um agente causador de satisfação e até mesmo motivação às mesmas. Por que se preocupar com a qualidade de vida dos colaboradores? Haverá algum benefício à empresa ou apenas ao indivíduo? São questões importantes a serem analisadas pelas organizações, visto que, adotando um olhar sistêmico dentro do ambiente corporativo, frisando o capital intelectual, principalmente, tende a contribuir no alcance de resultados positivos à empresa.

LÍDER FESP FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO FEDERAÇÃO DAS UNIMEDS DO ESTADO DE SÃO PAULO SAÚDE EM FOCO: PROJETO SAÚDE NAS EMPRESAS NO ÂMBITO DA UNIMED FESP Trabalho de conclusão curso Líder FESP sob orientação Profª. Dra. SÃO PAULO Março 2010 JNA 1. INTRODUÇÃO A atenção à saúde no Brasil figura sistematicamente entre os quatro problemas sociais de maior gravidade, segundo a opinião pública.…

e fiscaliza, e as entidades representativas das indústrias, que o administram, o Objetivos do Senai  - Realizar, em escolas instaladas e mantidas pela Instituição, ou sob forma de cooperação, a aprendizagem industrial a que estão obrigadas as empresas de categorias econômicas sob sua jurisdição, nos termos de dispositivo constitucional e da legislação ordinária;  - assistir os empregadores na elaboração e execução de programas gerais de treinamento do pessoal dos persos níveis de…

sentido ao seu ambiente. Comportamento: Os resultados das organizações dependem de três variáveis: pessoas, processos e filosofia estratégica. As pessoas, na busca dos resultados, utilizam processos que são orientados pela filosofia estratégica da empresa. Motivação: A motivação é extremamente importante no que concerne aos aspectos que envolvem o ambiente de trabalho, sendo um fator crucial para o bom funcionamento das organizações, podendo ser determinada pelos…