Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

colabora na sustentação da importância da GL para qualidade de vida no trabalho e como forma de aumentar a produtividade das empresas e outra, que realiza críticas aos modelos/programas de GL. Numa primeira tendência, que inclusive é majoritária, temos uma unanimidade frente à idéia de que a GL contribui para o aumento de produtividade que pode ser justificada junto às empresas para que contratem serviços de GL. Na segunda tendência temos os trabalhos que apresentam alguma forma de…

Activities. 1. A Importância do Serviço Social na atualidade Com a desenfreada busca do sistema capitalista em sugar cada vez mais os recursos da classe pauperizada, causando de desemprego a cortes de salários, colaborando com o enxugamento das empresas dentro dos padrões Fordista-Taylorista, que prioriza a produção em série consumindo cada vez mais a força do trabalho. Faz-se necessária a atuação do Assistente Social nesse contexto da realidade social do Brasil, nas relações de…

palestras elaboradas por grandes líderes de suas empresas, para manter suas equipes em uma só sintonia, em busca de objetivos em comum, obtendo bons resultados. Mas de onde vem todas as teorias formuladas pelos grandes autores, como: Douglas Mc Gregor, Frederick, Herzberg, Abraham Maslow, entre outras. De onde vem todas as grandes idéias criadas por palestrantes para despertar a motivação dentro das pessoas? Como são elaboradas pelos grandes líderes de empresas os programas beneficentes?…

satisfeitos com o seu trabalho, dizem ter uma alta qualidade de vida no trabalho, já aqueles que são infelizes ou insatisfeitos com o seu trabalho dizem ter uma baixa qualidade de vida. BEM ESTAR NAS EMPRESAS Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa. As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, mesmo que o efeito seja a longo…

outras situações negativas são incorporados ao produto final, prejudicando a imagem da empresa e a satisfação dos consumidores No processo histórico evolutivo, várias ciências têm colaborado com a construção dos conceitos e aplicação da qualidade de vida no trabalho, dentre elas, podemos destacar como as principais áreas: Saúde, Psicologia, Sociologia, Ergonomia, Ecologia, Economia, Administração de Empresas e Engenharia (VASCONCELOS, 2001). Os avanços proporcionados pelos estudos…

raízes. As regras eram ditadas por lideres que eram poucos, mas eram respeitados e transmitiam segurança. O trabalho não era questionado, mas sim executado. A produção era volumosa. Os funcionários eram estimulados a fazerem carreiras dentro dos das empresas, não havendo fluidez no mercado de trabalho. A partir dos anos cinqüenta, a sociedade americana e a européia passaram a girar em torno do consumo, dos tempos livres e do prazer, influenciando o mundo inteiro. Com isso, passou-se…

GESTÃO: Os programas e ações em segurança e saúde no trabalho devem ser amplos, voltados à responsabilidade social, à redução de perdas e danos e ao aumento de produtividade da empresa. Os requisitos legais são o ponto de partida para metas mais avançadas e devem contemplar: Política de segurança da empresa: * Implantação dos programas legais. * Treinamentos. * Inspeções planejadas. * Análise de riscos. * Procedimentos operacionais. * Regras…

HIGIENE OCUPACIONAL Acidente de Trabalho e Suas Causas 1. O que são acidentes de trabalho? De acordo com o art. 19 da lei 8.213, publicada em 24 de julho de 1991, “acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocado por lesão corporal ou perturbação funcional, Tde caráter temporário ou permanente”. Essa lesão pode ser caracterizada apenas pela redução da função de determinado órgão ou…

se alimentam nos restaurante do SESC, o que atesta a qualidade e o sabor das refeições oferecidas. “Os comerciários, ainda com salários baixos para a força do comércio, têm que gastar grande parte do que ganha com alimentação na rua, porque muitas empresas não fornecem refeição ou ticket. E quando fornecem, os valores são irrisórios, em muitos casos suficientes apenas para um lanche”. Disse Tais Roma Gerente de Saúde e Assistência do SESC. Nutrição Preocupado com a qualidade de vida da…

mudança na arquitetura da empresa. Transformacional/Institucional Questionamento e mudança da missão, natureza e objetivo da organização. Silva (1999) Contínua Mudança constante, cumulativa e evolutiva. Podem ser pequenos avanços que ocorrem cotidianamente em toda a organização, cujo acúmulo pode propiciar uma mudança significativa na organização. Episódica É uma mudança infrequente, descontínua e intencional, que ocorre durante períodos de divergência, quando as empresas saem de…