Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

SANTANA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana – BA Feira de Santana 2010 2 RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS) como requisito…

se pode simplesmente ignorar. Por isso, o stress é considerado um aspecto natural da própria vida e manifesta-se de forma diferente em homens e mulheres no dia-a-dia. Empresas nos Estados Unidos perdem com o stress 150 bilhões de dólares por ano. Em plena era do conhecimento, também identificada como era digital, as empresas buscam cada vez mais velocidade, qualidade e competitividade para vencer os desafios deste novo cenário corporativo. Grandes investimentos em tecnologia,…

institucionalizar uma cultura de aprendizagem continua, proporcionando a aquisição de novas competências. Aliado a gestão de conhecimento a que envolve gerir o conhecimento dos processos de negócio da empresa buscando promover a melhor constante dos mesmos através da utilização do seu capital humano e estrutural. Assim, as empresas têm como propulsor para o futuro o seu capital intelectual, diferenciando-se no mercado pelo que sabem, e tendo o conhecimento como sua maior vantagem…

Conclusão………………………………………………………………………12 7-Referencias Bibliográficas……………………………………………………..13 1.INTRODUÇÃO Atualmente, observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e…

INICIAL – PROJETO IV para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 Introdução Atualmente observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas vêem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a…

ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL LTDA - ME SANTO ANDRÉ – SP 2011 UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC Diana Gonçalves Rodrigues RA: 30036903 Gilson Soares de Paula RA: 30031573 Michael dos Anjos Cunha RA: 30037942 Társio Gonçalves Ferreira RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA…

A Absenteísmo: usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente, como problemas de saúde, etc. Adhocracia ou Adocracia (ad hoc = aqui agora): sistema temporário variável e adaptativo, organizado em torno de problemas a serem resolvidos por grupo de pessoas com habilidades e profissões diversas e complementares. Constitui opção à tradicional departamentalização. Approach: abordagem. ASAP: sigla

1 INTRODUÇÃO A industrialização, o desenvolvimento tecnológico e a concorrência acirrada foram responsáveis por transformações radicais na gestão das organizações. Essas mudanças provocadas dentro das empresas na busca de novas tecnologias, como exigência de um mercado cada vez mais competitivo, têm impactos significativos na forma como se comportam as pessoas dentro das organizações. Diante desse contexto, surge a idéia de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que busca…

chulo e rasteiro por atitudes ínfimas. Muitas vezes o superintendente dizia que o Bradesco “era lugar de homem, não de veado” BANCO: indenização de R$ 916 mil. 1.bp.blogspot.com/.../s400/assediomoral.JPG RESTRIÇÃO DE USO DE BANHEIRO A empresa estabeleceu uma pausa única de 5 minutos - conhecida como “pausa para banheiro” e se o empregado ultrapassava esse tempo, sofria desconto no contracheque, sob o título de saída ou atraso. Quem precisasse ir novamente ao banheiro…

Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Bons líderes não sofrem com pressão porque sabem que isso é parte do jogo O conceito de Empresa, de…