Possibilidade De Carreira Crescimento Pessoal Perspectiva

Neste bimestre você leu o livro “Planejamento de Carreira e Networking” de Aggie White e, ao longo do ano, vocês têm estudado sobre oratória. Agora, utilize os conceitos abordados no livro e os conteúdos estudados para desenvolver seu Plano Estratégico de Desenvolvimento de Vida e Carreira (PEDVC). O Plano de Carreira pode ser trabalhado a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as…

O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. II. A definição de objetivos pessoais e profissionais pelo indivíduo pode inviabilizar os planos de carreira elaborados pela empresa. III. Na elaboração de planejamento de carreira, não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais do colaborador. V

ou se tornar obsoleta. Ao analizarmos a evolução da sociedade veremos que os objetivos pessoais e empresariais devem estar cada vez mais entrelaçados dentro da empresa para uma estrategia de sucesso e prosperidade nos tempos atuais. Uma prova disto é a mudança da relação entre vida pessoal e trabalho. A geração da década de 1901 a 1924 tinham como objetivo a estabilidade economica e sonhavam com uma carreira segura e estável. A geração seguinte, os Baby Boomers, passou por um período…

humanos das organizações. Em decorrência, observa-se a emergência de modelos organizativos que enfatizam arquiteturas mais ágeis e flexíveis, com alocação dinâmica de recursos, trabalhos em equipes e avaliação 1 dos desempenhos organizacionais e pessoais por resultados e competências (GONÇALVES, 1997). Concomitantemente, Dutra (2002) destaca como importantes mudanças no campo da gestão de pessoas: (1) a alteração no perfil de trabalhador requerido pelas organizações – de empregado…

saudáveis, ter o suficiente para comer e um lugar para morar. Uma vez que essas necessidades são atendidas, a qualidade de vida de um indivíduo é determinada pela sua situação financeira, sua vida emocional e pessoal, sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se a grande maioria dos seus anseios e necessidades tivessem sido alcançados. SLIDE 2: O que a pessoa vai dizer (ISSO NÃO…

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA Aluno: Documento não controlado - AN03FREV001 1 EaD - Educação a Distância Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os

Barbosa e Lamas (2012, p. 461) a escolha de uma profissão é uma tarefa de desenvolvimento fundamental para o ser humano. Deste modo, a Educação para a Carreira, modalidade de orientação para a carreira a ser desenvolvida de forma sistemática no contexto escolar, tem sido considerada cada vez mais importante no quadro geral das intervenções de carreira em vários países (WATTS e SULTANA, 2004 apud MUNHOZ e MELO-SILVA ). Pensando no contexto em que vivemos, Melo-Silva et al., (2004)…

variadas, como conselheiros, educadores, orientadores e modeladores de conduta. Desde a Antiguidade, reis e nobres contratavam mentores para cuidar do aprendizado e da educação de seus protegidos. Com o aparecimento das organizações e o seu gradativo crescimento e complexidade, o papel do mentor começou a sair do círculo familiar e da nobreza, das artes e da educação para estender-se ao ambiente organizacional, principalmente a partir da preocupação inicial dos empresários e dirigentes…

INTRODUÇÃO Programa de carreira pode ser definido com um processo de desenvolvimento de competências pessoais e profissionais á luz da meritocracia, promovendo os colaboradores a cargos com níveis hierárquicos de liderança. Escolhe o candidato que ingressa nesta fase competitiva através de avaliações escritas e orais, análise de resultados e enquadramento de perfil profissional e comportamental. É necessário apurar á satisfação dos colaboradores quanto á um Programa de Carreira, pois é…

proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. A qualidade de vida no trabalho é um tema que possui crescente importância e vem ganhando cada vez mais espaço na sociedade.Entretanto a QVT em diversas organizações ainda é parcial e limitado. A Qualidade de Vida no Trabalho pode ser utilizada para que as organizações renovem suas formas de organização no trabalho, de modo que, ao mesmo tempo em que se eleva o nível de satisfação do pessoal, eleve-se também a produtividade…