Possibilidade De Carreira Crescimento Pessoal Perspectiva

Jun/2009. DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA: O PAPEL DA MULHER NAS ORGANIZAÇÕES KELLI SOUZA MELO* – UFRRJ INGRID APARÍCIO – UFRRJ PRISCILA COELHO OLIVEIRA – UFRRJ MARCELLO VINICIUS DÓRIA CALVOSA** - UFRRJ RESUMO As transformações globais e as mudanças do comportamento da sociedade, com relação ao posicionamento da mulher no mercado de trabalho pode ser alvo de análise para ajudar as organizações no desenvolvimento da carreira dos indivíduos, sobretudo da carreira feminina. Estudos…

e mais elevadas: as primeiras são necessidades defectivas ou deficitárias, ou seja, baseadas na falta e devem, assim, ser saciadas para evitar um estado indesejável, enquanto as necessidades dos níveis mais altos da pirâmide são necessidades de crescimento. Estas necessidades não buscam ser saciadas para evitar algo indesejável, mas para se alcançar algo mais desejável. As organizações piramidal das necessidades implica, em primeiro lugar, que as necessidades mais embaixo são mais…

igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. 2- As características DA TEORIA DE Taylor: a) Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. b) Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita,…

ou grupos musicais, praticando esportes radicais ou não, enfrentando montanhas numa desafiante escalada, organizando festas e bazares em seus bairros, produzindo obras de arte. Uma das maiores vantagens da implantação do banco de talentos é a possibilidade de descobrir onde estão as pessoas que apresentam o fator QUIM – Quociente de Inteligências Múltiplas. Para que e quais as vantagens de montar um banco de talentos? Na gestão das competências, é fundamental conhecer a força de…

DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências marítimas no…

empresas......................................................................6 • Roteiro básico...........................................................................6 • Os recursos humanos nas pequenas empresas......................7 • Plano de Carreira........................................................8 • Recrutamento e seleção em pequenas empresas......9 • Considerações finais.................................................10…

conceitua QVT e abrange as suas dimensões, isto é, as áreas com as quais faz interface. A terceira parte destaca as dificuldades e obstáculos para uma efetiva implantação dos programas de QVT nas organizações. A quarta parte discorre sobre as perspectivas e desafios para a consolidação da QVT, e a última parte ressalta a necessidade de transformação do ambiente de tra balho em um local aprazível, onde possamos sentir satisfação e alegria na execução das nossas atividades…

da vaga e requisitos básicos definidos. O setor de Recrutamento é um setor de grande responsabilidade dentro da empresa, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador. Palavras-Chave: Recrutamento, estratégia, gestão de pessoal. 1. Introdução Esse artigo tem como foco apresentar a importância do recrutamento dentro da organização, como usar, por que usar, para que serve. Há uma grande importância do recrutamento dentro da empresa, atualmente tem sido um…

disciplina e adaptação pessoal na consecução de uma missão. Portanto, o aprendizado gerencial traz a perspectiva de novos conhecimentos, mostra ao indivíduo novas formas de pensar e agir administrativamente, possibilitando ao mesmo participar e avaliar sua vida ou carreira profissional. “Ver, ouvir, ler e debater para pensar, julgar e agir melhor” (MOTTA, 1991, 8.ed., p.31) 2.1 A INSUFICIENCIA DO SENSO COMUM Geralmente, a perspectiva do…

vida no trabalho tenha recebido considerá- vel atenção nestas duas últimas décadas, ainda existe alguma incerteza com re- lação ao sentido exato do termo. Através do Quadro 1 é possível compreender como o campo de estudo foi evoluindo, de uma perspectiva mais restrita para outras mais amplas. O termo genérico qualidade de vida no trabalho engloba aspectos analisa- dos anteriormente como motivação, satisfação, condições de trabalho, estilos de liderança, entre outros. Relacionados a…