Recrutamento

FATEC SENAI
NOVEMBRO DE 2013
Ana Paula da Silva Oliveira
Fatec SENAI Dourados [e-mail] a importância do recrutamento dentro da organização
ResumO
Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram os aspectos desejados. No processo de recrutamento deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga e requisitos básicos definidos.
O setor de Recrutamento é um setor de grande responsabilidade dentro da empresa, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador.

Palavras-Chave: Recrutamento, estratégia, gestão de pessoal.

1. Introdução
Esse artigo tem como foco apresentar a importância do recrutamento dentro da organização, como usar, por que usar, para que serve. Há uma grande importância do recrutamento dentro da empresa, atualmente tem sido um grande número de empresas que procuram por funcionários que possam preencher uma determinada vaga existente dentro da organização, e buscam por profissionais qualificados, com uma baixa mão-de-obra.
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. (CHIAVENATO, 2010, pág. 114).
O recrutamento divulga vagas para funcionários que já estão dentro da organização e por integrantes terceirizados, ou seja, profissionais que não fazem parte da empresa. O recrutamento procura trazer benefícios para a empresa e para o profissional. O recrutamento torna se um fator preponderante para as empresas quando bem utilizado a organização atinge seus objetivos e o funcionário se sente mais motivado,