graduação
19452 palavras
78 páginas
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIAPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO
FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO
FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI
THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA
IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO
GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA:
Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de
Santos/SP
Santos - SP
2012
UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO
FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO
FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI
THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA
IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO
GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA:
Um foco nos Profissionais de agências marítimas no Porto de
Santos/SP
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à
Universidade Santa Cecília no Ambiente
Portuário como exigência parcial para a obtenção do título de Especialização em
Gestão de Pessoas.
Orientação: Profª. Dra. Maria Cristina Pereira
Matos, PHD.
Santos-SP
2012
FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO
FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI
THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA
INDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO
DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA:
UM FOCO NOS PROFISSIONAIS DE AGÊNCIAS MARITÍMAS NO PORTO DE
SANTOS/SP
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Pós-Graduado em Gestão de Pessoas no Ambiente Portuário à
Universidade Santa Cecília.
Data da aprovação:
COMENTÁRIO DOS AVALIADORES:
Dedicamos esse trabalho a DEUS e aos nossos familiares que nos deram forças para concluirmos este trabalho com entusiasmo, dedicação e coragem para superarmos os desafios surgidos durante essa realização.
AGRADECIMENTOS
Primeiramente o grupo agradece a Deus.
À Profª. Dra. Maria Cristina Pereira Matos, PhD, nossa orientadora, por nos ajudar e apoiar nessa difícil trajetória e conclusão desse trabalho.
À Diretoria de Portos e Costas – DPC, por ter patrocinado este curso tão