Qualidade de vida no Trabalho

SLIDE 1: O QUE É QUALIDADE DE VIDA? (OSCAR)
A qualidade de vida é definida como o nível de prazer na vida de uma pessoa. Ela é baseada em alguns fatores, que são postos em uma certa ordem de “importância”, prioridade. Primeiramente, para que o indivíduo tenha uma qualidade de vida elevada, suas necessidades básicas precisam ser atendidas. Eles devem estar saudáveis, ter o suficiente para comer e um lugar para morar.
Uma vez que essas necessidades são atendidas, a qualidade de vida de um indivíduo é determinada pela sua situação financeira, sua vida emocional e pessoal, sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se a grande maioria dos seus anseios e necessidades tivessem sido alcançados.
SLIDE 2:

O que a pessoa vai dizer (ISSO NÃO ESTA NO SLIDE): Essa ordem de satisfações e necessidades do indivíduo nos faz recordar da pirâmide de Maslow. Esse psicólogo afirma que o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância, onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam essa pirâmide hierárquica. Teoricamente, um indivíduo que tem todas essas necessidades atendidas possui uma alta qualidade de vida.

(LUCAS) SLIDE 3: O que a pessoa vai dizer: Para aplicar os conceitos de qualidade de vida no âmbito do trabalho, gostaríamos de analisar o caso de Carlos:
Trata-se de um paciente de 48 anos, atendido pela primeira vez no ADP(Ambulatório de Doenças Profissionais), em dezembro de 1998. Ele foi encaminhado por um psiquiatra de um serviço ligado ao SUS, com o diagnóstico de Transtorno de Adaptação.

SlIDE 4: No encaminhamento, este psiquiatra levantava a questão sobre a possível relação entre as evidências clínicas e o trabalho realizado