Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

estratégica é uma forma adotada por empresas que buscam estimular seus funcionários e colaboradores, a fim de que, a empresa alcance resultados, positivos na sua linha de produção entre outras coisas. Existem diversos modelos de remuneração estratégica, mas que todas terão uma base que o homem em geral tem que ter: conhecimentos, habilidade e atitude. Com estas três características, é que as empresas avaliam seus funcionários, de acordo com cada um é quem recebem a remuneração…

treinamento é tido como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e , nesse sentido , torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO,2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus…

esses problemas em sua essência, começando pela educação do individuo. Por meio de uma reflexão sobre várias formas de administrar, surgidas desde a Revolução Industrial, nasce uma nova tendência baseada no paradigma da educação holística nas organizações. Com um ambiente cada vez mais dinâmico, requerem-se recursos humanos que impulsionem a organização e que nela invistam seu capital humano. Para que isto ocorra, as habilidades humanas mínimas exigidas deverão ser substituídas por…

dos treinamentos A máxima de que o capital intelectual faz a diferença para o negócio já foi incorporada à cultura de muitas organizações, afinal as novas tecnologias tornam-se cada vez mais acessíveis devido ao fenômeno da Globalização. Se por um lado algumas empresas têm essa conscientização e tornaram o investimento na área de T&D uma rotina, há outras organizações que não sabem como dar o passo inicial para se enquadrarem a essa realidade do universo corporativo. Um exemplo…

compartilhados nesta pesquisa podem se configurar como um primeiro passo para estimular as pessoas a se envolverem em um processo de descoberta sobre o impacto da comunicação estratégica no desenvolvimento de carreiras no país ao longo dos próximos anos. Isso porque se observa, cada vez mais, a importância do exercício de atividades que possam fazer os profissionais vivenciarem o ambiente organizacional, trazendo a eles experiências diversas que contribuam para o desenvolvimento de sua…

encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional da empresa. 2. A importância das técnicas de recrutamento e seleção Um bom processo de Recrutamento Seleção é uma necessidade cada dia mais estratégico e complexo para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com…

Temas Atuais em Psicologia do Trabalho Professora: Júlia Figueiredo Niterói, 02 de junho de 2014 O Mercado de trabalho As organizações escolhem pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar. É uma escolha recíproca que depende de muitos fatores. Para que esta relação seja possível as organizações precisam comunicar e divulgar as suas oportunidades de trabalho a fim de que os interessados saibam como procurá-las e…

novo campo de estudos sobre o comportamento humano. 2 PERCEPÇÃO DA PESSOA: FAZENDO JULGAMENTOS SOBRE OS OUTROS Nossas percepções sobre as pessoas são diferentes daquelas que temos dos objetos inanimados como mesas, máquinas ou edifícios, porque fazemos inferências sobre o comportamento das pessoas, o que não fazemos com os objetos. Os objetos inanimados estão sujeitos às leis da natureza, mas não têm crenças, motivações ou intenções. As pessoas têm. Costumamos utilizar…

realizados de uma forma boa ou não. A diferença desse desempenho está, normalmente, na qualidade como ela foi treinada, a motivação que encontra para desempenhar seu trabalho. Grande parte da motivação é saber que a empresa se importa com seus funcionários, como por exemplo, dando oportunidades de crescimento dentro dos parâmetros constituídos pela organização, ou seja através do treinamento aplicado para desenvolver habilidades extras no trabalho, passando por etapas de avaliações, e…

avaliação e gestão de desempenho para as organizações 06 Proposta de modelo de avaliação por competências 06 Conceito de competências 09 Modelo de gestão de desempenho por competências 10 Planejamemento 11 Considerações Finais 12 Referências Bibliográficas 13 1 – INTRODUÇÃO No momento a economia está cada vez mais globalizada, onde vem instigando dirigentes brasileiros a repensar suas praticas de gestão, impactando nas organizações como um aumento do fator…