Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

CONCEITO SOBRE CONHECIMENTO E SOBRE A ESPIRAL DO CONHECIMENTO Quando as organizações inovam, elas não processam simplesmente a informação, de fora para dentro, visando a solucionar problemas existentes e adaptar-se ao ambiente em mudança. Elas realmente criam novos conhecimentos e informações, visando a redefinir tantos os problemas quanto as soluções, e no processo recriar seu ambiente. Para explicar a inovação, necessitamos de uma nova teoria da criação do conhecimento organizacional.…

sociedade pelo seu próprio mérito. ORGANIZAÇÕES TOTAIS Ao invés de determinar objetivos, a Google ajuda seus empregados a atingir objetivos propostos por eles mesmos. A empresa vê seus gerentes como líderes que facilitam a inspiração e dão poder a seus subordinados. O Google controla as responsabilidades de seus funcionários da mesma forma que o governo americano: através de mecanismos de controle e equilíbrio. Todos os empregados determinam e avaliam objetivos a cada três meses,…

torna-se mais fácil arranjar emprego. Diversas empresas não dedicam a atenção necessária ao processo de recrutamento e seleção de pessoal e acabam por passar por problemas significantes quando necessitam de mão-de-obra especializada. Muitas organizações cometem um erro comum: o de pensar que os recursos humanos são abundantes, podendo ser facilmente atraídos à empresa ou facilmente repostos sempre que necessário. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer empresa, seja ela…

da empresa, seja ele nos níveis estratégicos ou aqueles que atuam diretamente na linha de produção em níveis operacionais. DESENVOLVIMENTO O sistema de manutenção é responsável por manter os funcionários na organização e com um bom rendimento. Os empregadores procuram manter seus funcionários através de sistemas de recompensas, conjunto de atividades de RH que envolve o pagamento de salários e benefícios. Embora os salários tradicionalmente sejam o foco de interesse, os…

distantes para promoverem palestras para o funcionário novato. E a consultora explica que, quando o gerente de área não tem como se deslocar para ministrar a palestra sobre o setor que coordena, cabe ao profissional de recursos humanos estar preparado para falar sobre todas as áreas e transmitir um conhecimento global da organização. "Já trabalhei para empresas que autorizavam até interromper reuniões para apresentar o novo colaborador. Isso porque as empresas entendem…

se fala em Recursos Humanos, pois possibilita o conhecimento concreto da realidade profissional de qualquer funcionário na empresa. Saiba que este livro é fruto de uma atividade de extensão destes professores que vêm desenvolvendo inúmeras pesquisas e orientações de trabalhos de conclusão de curso sobre o assunto. Logo, apresentamos informações das problemáticas mais comuns nas organizações que possuem um instrumento de avaliação de desempenho. Desta forma, este livro foi elaborado no…

tempo todo: 25% nunca, nunca fazem algo desonesto e o saldo de 50% pode seguir um desses dois caminhos. 2 – Uma fraude bem sucedida reside no fato de pessoas honestas não suspeitarem e, caso suspeitem, nada façam a respeito. 3 – As pessoas roubam porque veem uma oportunidade e acreditam que podem se livrar da situação. 4 – Toda fraude pode ser prevenida por pessoas que fazem as perguntas certas na hora certa. 5 – Nunca concorde ou autorize algo que você não entenda. 6 – Se fizer negócios…

necessidade de atender seus clientes com o maior e melhor valor agregado em seus produtos e serviços. Dentro desse contexto organizacional, e com as constantes inovações tecnológicas, mudanças na comunicação, novas demandas entre outros fenômenos, as organizações enfrentam dificuldades em diversos âmbitos estratégicos que impactam diretamente na capacidade das mesmas em serem competitivas no mercado e saírem na frente com seus produtos e serviços. A capacidade de uma organização…

tem a preocupação de saber a opinião de seus clientes onde concentram o seu maior foco, verificam sua satisfação e avaliam entre eles, a organização, o relacionamento e o atendimento funcionários/clientes, onde os clientes têm espaços para sugestões/reclamações. Com uma organização impecável observamos como existe uma implantação de recursos para o aperfeiçoamento de seus funcionários, onde cada um tem seu setor de atuação e dentro dele estão a disposição para esclarecer duvidas sobre os…

INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho tem como objetivo analisar o desenvolvimento dos funcionários promovendo um melhor crescimento profissional e pessoal. Visando assim medir a competência do funcionário no exercício do cargo durante certo período de tempo. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. O homem é um ser que possui necessidades, desejos e sentimentos que precisam ser considerados e analisados, pois influenciam o comportamento e