Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

caso, o combate ao câncer? Tudo bem, as pulseiras acabaram virando um artigo mais fashion do que um apoio a uma causa, mas mesmo no conceito fashion a pulseira tem o propósito de alimentar o ego das pessoas que as usam. As pessoas usam as pulseiras porque a sociedade enxergará isso de uma boa forma, seja pela causa, seja por ser uma pessoa na moda. A moda de roupas é basicamente isso. Dizer para todo mundo que você está atualizado com as últimas tendências. Isso faz bem para o ego.”

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ-UNOPAR PATRICIA FERREIRA ALMEIDA. O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ-UNOPAR PATRICIA FERREIRA ALMEIDA. O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 1- Introdução O planejamento dos métodos de recursos…

à revolução da informação significa estar estacionado, enquanto outros avançam rumo ao sucesso. Dessa forma, as organizações precisam tomar posições urgentes, treinando e desenvolvendo seu patrimônio humano de forma sistêmica e focada. A gestão focada em t reinamentos e desenvolvimento pode transformar pessoas em talentos, e sem investimento no capital humano, as organizações se tornam menos competitivas e perdem lugar no mercado. Com o objetivo de validar a ideia de que o…

A área de gestão de pessoas precisa acompanhar toda a evolução da área empresarial e hoje se preocupa não só com exigências legais e contratação de funcionários, mas também com o clima na empresa, o desenvolvimento dos colaboradores e uma atuação alinhada a estratégias da empresa. Porem, como esses conceitos ainda são novos, muitas empresas ainda não os têm amadurecido de maneira suficiente como desejado para o sucesso empresarial (ARAUJO e GARCIA, 2009). Chiavenato (2010) diz ainda que…

INTRODUÇÃO Lidar com pessoas nas organizações está se tornando uma responsabilidade pessoal, indelegável e crucial de todos aqueles que ocupam posições executivas ou de liderança. Não se trata mais de simplesmente mandar/obedecer, seguindo a abordagem imediatista, lógica e racional que não funciona mais, mas de conquistar/empreender uma nova abordagem psicológica e social. Esses são os dois lados da mesma moeda. Nos dias de hoje, o investimento que traz mais rápido e profícuo retorno em…

recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Essa gestão ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os…

TECNOLOGIA DO COMÉRCIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Alexandre Henrique Januario Cintia Madalene Menezes Silva Julie Maria Good God Mauro Henrique de Moura Silva Perpetua Matias de Paula Santos Belo Horizonte 2012 ALEXANDRE HENRIQUE JANUARIO CINTIA MADALENE MENEZES SILVA JULIE MARIA GOOD GOD MAURO HENRIQUE DE MOURA SILVA PERPETUA MATIAS DE PAULA SANTOS PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Projeto interdisciplinar apresentado à Faculdade de…

ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e grandes margens de lucro. Já no presente, tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Diante da instabilidade gerada pelo ambiente, que posição deve adotar…

visando o bem comum entre todos. A prática da ética nas organizações requer uma convicção aberta entre o bem comum da sociedade e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, diminuindo as resistências e as incompreensões. Ética na Sociedade Empresarial Quando se trata de ética no campo empresarial, a tendência é que a empresa siga os valores morais da sociedade, e seus diretores e demais funcionários sigam os valores propostos pelo Código de…

empresas, sejas elas de grande ou meio porte, pois a tradicional função de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício pleno de suas tarefas, específicas ao cargo que ocupa. Um meio eficaz para desenvolver competência que alavancam a produtividade, criatividade e, porque não, competitividade das organizações é a função de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Segundo Chiavenato (1999) o treinamento é uma maneira…