Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue, porque satisfazem necessidades, despertam um sentimento de interesse ou representam a recompensa a ser alcançada. Podemos dizer que a motivação é intrínseca, mas as organizações podem fornecer estímulos ouincentivos, com o objetivo de despertar o interesse ou a necessidade das pessoas. Segundo Robbins (2004), a motivação…

Palavras-chave: Prevenção. Doenças Ocupacionais. Saúde. Trabalhador. 1. INTRODUÇÃO No artigo será apresentado um tema de suma importância dentro de um ambiente administrativo, ou seja, assunto que por sua vez não se vê muito utilizado em organizações, uma vez que na Cemat um plano de ação para prevenção de doenças ocupacionais vem acarretar muito bem para os colaboradores da empresa e caso não for levado a sério pode ocorrer grandes males à saúde dos trabalhadores, levando em…

níveis de Maturidade de Processo de Software, segundo o modelo SW-CMM? R: Nível 1 – inicial; Nível 2 – repetitivo; Nível 3 – definido; Nível 4 – gerenciado; Nível 5 – otimizado. 3) Cite duas características básicas dos processos de software de organizações que, segundo o modelo SW-CMM, se enquadram no nível de maturidade 1 – Inicial. R: Processo imprevisível e caótico não possui KPA’s definidas. 4) O modelo CMMI (Capability Maturity Model Integration) é estruturado em PAs…

SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS.................................................03 2 DIAGNÓSTICO .....................................................................04 3 MEDIDAS A SEREM TOMADAS DIANTE DAS INSATISFAÇÕES DOS FUNCIONÁRIOS.............................04 4 PROGRAMAS DE RELAÇÕES COM COLABORADORES.04 5 COMUNICAÇÃO....................................................................05 6 COOPERAÇÃO.....................................................................06

estudo destina-se à cooperativa de crédito Sicoob Nossocrédito, que tem alcançado resultados significativos, com a capacitação e desenvolvimento de seus funcionários na intenção de oferecer um atendimento profissional e diferenciado. Com este trabalho foi possível verificar que com a insistência em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), os funcionários trabalham melhor e atendem com mais qualidade seus clientes, visando sempre à busca de um aperfeiçoamento e crescimento da cooperativa. …

nessa empresa e que criam um ambiente e aparência que satisfaz e atrai clientes. Uma falha em qualquer um dos departamentos do do hotel pode ter consequências imediatas. De acordo com Ansarah (2001) e Freire et. al (2005) o hotel, como todas as organizações no sector dos serviços, é um produto intangível onde através de uma visão que coloque os cliente em perspectiva torne os serviços em algo que o cliente queira utilizar mais que uma vez, tendo sempre em consideração o desejos dos…

sido uma das principais estratégias de sucesso nas organizações. É avaliado o que o candidato tem de melhor, e o que pode agregar com seu conhecimento dentro da organização. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, desta forma, o processo de recrutamento e seleção se tornou fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente.…

CARGOS E SALARIOS A área de recursos humanos cada vez mais vem ganhando importância nas organizações e conquistando seu espaço em virtude das transformações ocorridas ao longo dos Últimos anos. fato que as áreas que ainda continuam ganhando destaque nas organizações geralmente são as relacionadas à produção e comércio, pois sua rentabilidade é percebida mais a curto prazo e por conseqüência o lucro é mais rápido. Mas essa visão aos poucos está sendo mudada. Sabe-se que o futuro das empresas

estratégia. | | 5 | A organização tem algum método para prever eventos futuros? | Verificar qual o planejamento para que não aconteça problemas futuros. | Organização | 1 | Como a organização visa beneficiar seus funcionários? | Tem algum planejamento para melhora dos funcionários. | | 2 | A organização consegue manter as competências em todos os níveis? | Verificar se mesmo com as dificuldades consegue manter as competências da organização. | | 3 | Quando a organização se…

do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. De forma resumida, pode-se dizer que avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado no cargo. Importância da Avaliação de Desempenho na empresa: A avaliação de desempenho humano nas empresas constitui uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do potencial individual das pessoas no…