Avaliação de desempenho

INTRODUÇÃO

A avaliação de desempenho tem como objetivo analisar o desenvolvimento dos funcionários promovendo um melhor crescimento profissional e pessoal. Visando assim medir a competência do funcionário no exercício do cargo durante certo período de tempo.
A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. O homem é um ser que possui necessidades, desejos e sentimentos que precisam ser considerados e analisados, pois influenciam o comportamento e o desempenho das suas funções na organização.
É necessário investir no ambiente de trabalho para que o funcionário sinta-se bem no local e cargo que ocupa e possa através da sua satisfação produzir melhor.
Há algum tempo havia apenas nas organizações o departamento de pessoal que tomava conta da contratação e dispensa de funcionários, hoje se vê que este papel pode ser exercido também pelos recursos humanos que de uma forma mais abrangente pode visualizar situações que até então não eram vistas pelo mesmo, o que muito tem contribuído para o desenvolvimento organizacional.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para ser utilizada pelas organizações, com ela os gestores podem ser auxiliados a redescobrirem em seu pessoal o potencial que cada um pode desenvolver nas suas atividades e identificar talentos muitas vezes escondidos que só serão descobertos com o uso dessa ferramenta.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O que significa avaliação? Avaliação é a análise que temos de determinada situação e dela podemos tirar uma conclusão. E o que significa desempenho? Seria uma observação sistemática de cada indivíduo em suas funções ou em suas atividades. Portanto, avaliação de desempenho é uma análise que podemos ter de determinada situação, observando o indivíduo executando suas atividades. Para Chiavenato (1999), “A Avaliação de Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua