Aprimorabdo a carreira atraves do treinamento e desenvolvimento

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO PRÁTICO INTERDISCIPLINAR

Planejamento de Carreira
Aprimorando a carreira através do Treinamento e Desenvolvimento

Autores: Ana Paula Pacheco, Andréa Maria, Daniela Lins, Diana Lima, Tiago dos Santos.
Orientadora: Diélita Carla Lopes

Planejamento de Carreira
Aprimorando a carreira através do Treinamento e Desenvolvimento

Trabalho apresentado no 3° período do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana da Grande Recife, visando cumprir a tarefa da disciplina Projeto Prático Interdisciplinar.
Orientadora: Diélita Carla Lopes
Autores: Ana Paula Pacheco, Andréa Maria, Daniela Lins, Diana Lima, Tiago dos Santos

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO | 4 | 2. Objetivos | 5 | 2.1 Objetivos Gerais | 5 | 2.2 Objetivos Específicos | 5 | 3. Planejamento de RH | 5 | 4. A importância do Treinamento na Gestão de Carreira | 6 | 4.1 Treinamento: Custo ou investimento? | 7 | 4.2 Treinamento e Desenvolvimento | 7 | 5. Avaliação de Potencial | 8 | Conclusão | 11 | Bibliografia | 12 | Anexo | 13 | Quadro detalhando atuais qualidades e competências, comparando-as com as exigências do mercado. | 14 | Avaliação de Potencial | 15 | Resultado da Avaliação de Potencial | 16 |

1. Introdução
O que é realizado em uma empresa, depende de atos e decisões das pessoas que nela trabalham por isso, podem ser realizados de uma forma boa ou não. A diferença desse desempenho está, normalmente, na qualidade como ela foi treinada, a motivação que encontra para desempenhar seu trabalho.
Grande parte da motivação é saber que a empresa se importa com seus funcionários, como por exemplo, dando oportunidades de crescimento dentro dos parâmetros constituídos pela organização, ou seja através do treinamento