Por Que As Organizações Modernas Deve

uma atividade particular, pública, ou de economia mista, que produz e oferece bens e/ou serviços, com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. Para as empresas o principal objetivo a ser atingido é o lucro, que em uma visão moderna é a consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. 1.1 Breve História das Empresas Sempre existiram formas de trabalhos organizadas e dirigido. Contudo as empresas desenvolveram-se de…

finalidade definir conceito e compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento nas organizações, enfatizando e abordando as principais características que auxiliam na identificação, criação e difusão do conhecimento. PALAVRAS CHAVES: Gestão do Conhecimento, Conceito, Atividade Prática Supervisionada, ATPS, Administração, Trabalho Acadêmico. A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento. (Platão) Sumário…

Introdução Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Diante desse contexto não podemos conceber ações da área de gestão de pessoas que se distanciem da realidade e que, portanto causem transtornos muitas vezes drásticos para o futuro das organizações, é preciso refletir seriamente sobre o futuro da gestão de pessoas. Para possibilitar a mudança organizacional

Contribuição dos filósofos gregos para administração Os filósofos buscam constantemente soluções para os problemas que o correm em seu meio podendo ser externo ou até mesmo interno. Eles buscaram em sua época o que as organizações buscam constantemente: planejamento, organização das tarefas, direção e controle, porém vemos que em um período tão desglobalizado, houve mais resultados positivos do que muitas empresas que existem hoje em dia. Merece referências a influência dos…

e privados....................................................................6 Contribuições da Igreja e de organizações militares.................................8 Teorias da administração..........................................................................9 A questão social......................................................................................10 Concepção moderna de empresa...........................................................10 2 Boas-vindas Olá,…

Administração moderna gera maiores resultados Nos últimos 150 anos, a renda “per capita” mundial explodiu, saltando de uma média de 150 para mais de 10 mil dólares ( cerca de um milhão de kwanzas). Contudo, a riqueza está distribuída de maneira muito desigual. O verdadeiro desafio dos nossos dias não é o “marketing business-to-business” (mercado de comércio para comércio) entre empresas, mas o “business” elevado à quarta potência, para que as próximas mil milhões de pessoas participem…

entrevista juntamente com o gestor requisitante. 3- O que faz a estrutura de RH - Remuneração? O departamento de remuneração é aquele que analisa as estratégias de cargos e salários juntamente com a carga horária de cada colaborador, nas grandes organizações o departamento de remuneração é acionado na verificação de promoções, contratações, e bonificações com base no desempenho individual do colaborador. Com base nessas informações é designada a área de remuneração a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SOROCABA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ONLINE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA II – (PROINTER II) SOROCABA/SP 2014 De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização?Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto…

Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…

que esta em foco nas organizações. A Gestão de Pessoas veio para fazer essa ligação das organizações e das pessoas, essa ligação que de um lado tem as organizações que necessita de mão de obra qualificada, do outro temos essa mão de obra que necessita das organizações para fazer valer os seus objetivos. Dessa junção temos a moderna Gestão de pessoas. Em contra partida para que essa ligação der certa é preciso salientar alguns fatores de ambos os lados, sabemos que as organizações…