Saúde e Segurança do Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Gestão em Recursos Humanos
-Gestão de Pessoas-

Alexsandra Ferreira dos Santos – RA 448675 Glaucio Teixeira Cruz – RA 414181
Felipe Nasser Botelho Jorge – RA 424282
Poliana Silva Pacheco Lopes – RA 421391
Rodrigo Santana da Conceição – RA 420527
Tissiane Marques Dantas – RA 7928702913
Érika Dayane S.dos Santos – RA 7930698393

Março/2014 São Sebastião/DF

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas

Sumário

Gestão De Pessoas

Em tempos passados o foco estava no crescimento industrial sem a observância da mão de obra, hoje em dia a mão de obra que esta em foco nas organizações. A Gestão de Pessoas veio para fazer essa ligação das organizações e das pessoas, essa ligação que de um lado tem as organizações que necessita de mão de obra qualificada, do outro temos essa mão de obra que necessita das organizações para fazer valer os seus objetivos. Dessa junção temos a moderna Gestão de pessoas. Em contra partida para que essa ligação der certa é preciso salientar alguns fatores de ambos os lados, sabemos que as organizações possuem características diferentes, uma cultura própria – onde estabelecem sua missão – valores, objetivos, metas entre outros. E as pessoas representantes dessa mão de obra, nesse contexto, estão tendo que aprender rapidamente e optar em aceitar a transformação e os desafios impostos, diariamente, por essa nova situação. Nos dias de hoje, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá para o todo. Os colaboradores podem ser vistos como parte produtiva, geradores de conhecimento e parceiros. E com isso as pessoas passaram a ser vistas como seres humanos com um histórico, não mais apenas como força geradora de lucros, o fato de que as pessoas no contexto atual, mais do que nunca, devem ser vistas como parceiros da organização são necessários que se quebre o velho paradigma de que as pessoas são