atps Gestão de Pessoas

Anhanguera Educacional – Uniderp

POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas

Acadêmicos:
Guilherme Machado Meirelles
RA: 397464
Adriana Torsani Lemos Machado
RA: 395627
Fabiany Thaiana Ventura de Pinho
RA: 392578
Susana do Rocio Lourenço Iskierski
RA: 395445 Claudia Domingas Rondon
RA: 403132

Atividades Práticas Supervisionadas
3ª Série
Índice
1. Introdução........…………………………….……………..............................………….......3
2. Modelos de Gestão de Pessoas..............................................................................................4
3. Recrutamento, Selecão de pessoal e Avaliação de Desempenho.......................................6
4. Plano de ação.........................................................................................................................7
5. Relações com Empregados...................................................................................................9
6. Conclusões Finais................................................................................................................12
7. Referencias Bibliográficas..................................................................................................13

Introdução

Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Diante desse contexto não podemos conceber ações da área de gestão de pessoas que se distanciem da realidade e que, portanto causem transtornos muitas vezes drásticos para o futuro das organizações, é preciso refletir seriamente sobre o futuro da gestão de pessoas.
Para possibilitar a mudança organizacional e permitir o gradativo deslocamento da administração tradicional para uma