Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

constantemente. Tais mudanças podem ser posições novas no mercado, mudanças de função, mudança na missão, visão e valores da empresa, novas leis trabalhistas ou mudanças estratégicas. Inúmeros fatores externos e internos impulsionam a mudança nas organizações. Seja qual for a mudança é necessário: * Conhecer as razões da mudança; * Gerenciar o processo de mudança; * Realizar um diagnóstico organizacional; * Definir a direção da mudança; * Estabelecer um plano…

organização ou sofrem algum efeito, como clientes, funcionários e comunidade). A política interna pode-se dizer que é uma das mais discutidas, sendo aquela que tem relação empresa/empregado. E deixa claro aos funcionarios quais seus deveres e direitos e ate onde podem realmente chegar. No nível individual, decisão importante tem um impacto considerável sobre o clima organizacional e qualidade de vida, isso quando ajudam organizações, e funcionários com problemas de saúde por exe. Os…

desempenham papéis dentro da organização pode ser feita através de varias abordagens. A avaliação de desempenho possui um conceito bastante dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente com certa continuidade nas organizações. Segundo o autor a avaliação de desempenho não é um fim em si mesmo, mais um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Para alcançar esses objetivos básicos a avaliação…

AV1 – Introdução à Administração – GST 0015 1 - De acordo com os conceitos relacionados com a administração estudados até então, identifique os conceitos verdadeiros (V) e os falsos (F): | As empresas em geral são organizações lucrativas, portanto só existem organizações cujo objetivo é a obtenção de lucro. | | Para alcançar seus objetivos, as Empresas contam coma a divisão do trabalho e a especialização de atividades dos participantes da Organização. | | A administração,…

Investidores: avaliam o retorno das aplicações; Fornecedores: avaliam a capacidade de pagamento do credor; Bancos: utilizam-se, por exemplo, de relatórios para aprovação de limites de créditos. São semelhantes aos fornecedores;  Governo: utilizam-se da fiscalização para a arrecadação de impostos;  Sindicatos utilizam-se de relatórios contábeis, afim de analisar a produtividade das empresas;  Funcionários: utilizam-se da contabilidade para pleitear melhorias nas organizações, e…

Introdução Dada a competitividade presente na atividade empresarial, em virtude da globalização, que permitiu o acesso aos mercados internacionais e com o advindo das tecnologias nos processos produtivos, são cada vez maiores os desafios para as organizações. O que posiciona uma empresa diante de seus concorrentes é sua capacidade de gestão, que abrange desde a otimização de processos, redução de custos, habilidade na formação de preços até o atendimento às expectativas do cliente,…

têm para as organizações. R.: Recursos + Gestão = Resultados da organização. Os resultados de um negócio dependem da quantidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R.: Os funcionários das organizações;…

integrados entre si e em conjunto com a estratégia da organização. Dessa forma, o RH torna-se função estratégica, em uma relação de parceria com as organizações, buscando agregar valor ao seu desempenho, gerindo as pessoas e as ações organizacionais. Gestão de pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. (GIL, 2001). Como parceiro da organização, uma das…

desempenho dos funcionários. O primeiro passo é a escolha e definição dos fatores de avaliação do desempenho que servirão como instrumento de aferição e comparação do desempenho dos funcionários envolvidos. Os fatores de avaliação constituem comportamentos e atitudes selecionados e valorizados pela organização. Assim os funcionários que mais os ostentam são aqueles que desempenham melhor suas atividades, não importando exatamente qual o cargo que ocupam. As escalas gráficas avaliam o…

Almeida² RESUMO A Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e contribuiu muito para a origem da Teoria das Relações Humanas, que passa a ver as pessoas como indivíduos e não como máquinas; e auxilia até os dias de hoje as organizações a avaliar, por meio de testes, dinâmicas e entrevistas a personalidade dos profissionais. Palavras-chaves Psicologia, Administração, Organização, Humanização, Avaliação. ABSTRACT: Psychology is a science that studies human…