Por Que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos

FACULDADE: ANHANGUERA FACNET DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO: * DESAFIOS PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO * TECNOLOGIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL * FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL * NOVAS DEMANDAS E AMBIENTES PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Desafios para o gestor contemporâneo Empresa: Laticínios Bela Vista Ltda Nome Fantasia: Piracanjuba Localização:…

importância de treinamento e a necessidade de se ter um departamento de pessoal, para administrar as necessidades dos funcionários Werther e Davis, diz que para se ter uma boa produção, necessitava de uma mão de obra qualificada, que fosse recrutada e treinada para exercer a função nas empresas. Quando passamos pela historia da Revolução Industrial, vimos que muitos empresários, reagiam aos problemas humanos causados nas indústrias, e com isso nomeou secretários para que pudessem dar…

Teoria das Relações Humanas, a Teoria Neoclássica, a Administração por objetivos e o Gerenciamento pelas Diretrizes É de nosso conhecimento que o homem é um ser social, e, portanto, existe a necessidade de socialização. Além disso, o ser humano possui suas limitações, e para garantir o cumprimento dos objetivos, os indivíduos são forçados a cooperarem entre si. Dessa interação do homem com outros indivíduos, surgem as organizações.…

O presente artigo aborda uma análise sobre a Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH), a qual tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. O texto pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas…

CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: desafios e oportunidades Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. Deste modo, o presente artigo tem como proposta analisar a Gestão do Conhecimento Organizacional, enquanto processo de gestão que integra tanto tecnologias da informação quanto tecnologias da comunicação…

contribuições dos empreendedores para o bem estar da humanidade são ao mesmo tempo grandes e importantes. (KENT, 1990, p. 1). De acordo com Dornelas (2004) empreendedorismo é “a identificação de novas oportunidades de negócio, independentemente dos recursos que se apresentam disponíveis ao empreendedor”, ou seja, é um processo que uma pessoa desenvolve seu próprio empreendimento, isto é, transforma uma idéia em negócio. Para Pinto e Rodrigues (2005) “o termo empreendedorismo, nos…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSORA (EAD): RENATO TORRES TUTOR (EAD): IVONE LÍRIO RIBAS JOÃO PESSOA / PB NOVEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Apresentação Razão Social: Completa Consultoria e Serviços Ltda. Nome fantasia: Completa Talentos Humanos Segmento em que Atua: Recrutamento e Seleção.…

Teoria da Tecnologia da Informação A Teoria da Tecnologia da Informação é a fase em que administrar significa lidar com a tecnologia, para extrair dela a máxima eficiência possível. A Tecnologia da Informação pode ser definida como um conjunto de todas as atividades e soluções providas por recursos de computação. Teoria Contingencial A Teoria Contingencial pode ser entendida como a melhor maneira de administrar contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e pode variar…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª Mª Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lilian Patrícia Pereira.......................... RA 3876738840 Adalita Ciriaco da Silva..........................RA 3815658658 Paula Graziely…

RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA. Autoria: Izamara Sousa Ferreira Alanderson Ferreira de Farias Jeziel Vieira Diniz Karola Yuri da Costa Nóbrega