TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Introdução.
Este trabalho tem como objetivo mostrar as transformações na área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações.
Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações.
Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e mostrar sua importância.

ETAPA 01
Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas
No histórico da gestão de pessoas podemos ver como foi evoluída a forma e visão deste trabalho.
Segundo GEORGE (1968) mostra que somente no final do século passado, é que a gestão de pessoas percebe a necessidade de um sistema de conhecimento.
Frederick Taylor destaca a importância de treinamento e a necessidade de se ter um departamento de pessoal, para administrar as necessidades dos funcionários
Werther e Davis, diz que para se ter uma boa produção, necessitava de uma mão de obra qualificada, que fosse recrutada e treinada para exercer a função nas empresas.
Quando passamos pela historia da Revolução Industrial, vimos que muitos empresários, reagiam aos problemas humanos causados nas indústrias, e com isso nomeou secretários para que pudessem dar apoio e atender as necessidades dos funcionários. No século XX os secretários foram substituídos pelo departamento de pessoal.
Durante a década de 80 foi feito o reconhecimento do que era a Gestão de Pessoas, onde foi focado em recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e cargos e salários. Com essas ferramentas, puderam perceber que o principal objetivo era atender, desenvolver e manter pessoas nas organizações. No Brasil a gestão de pessoas passou por muitas evoluções e uma delas foi ao governo de Getulio Vargas, que foi criado o Ministério do Trabalho o logo a