Por Que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos

A utilização do Balanced Scorecard como ferramenta de gestão estratégica de pessoas Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia- USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Alessandra Cristina Fahl* Mestre em Ciências Contábeis e Atuariais pela PUC-SP Coordenadora do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail:…

Matheus Cerqueira Nayane Lima Sandra Rosa Administração de Recursos Humanos Vitoria da Conquista, 2013 Andreza Rodrigues Helder Pereira Jurandir Aguiar Marina Borges Matheus Cerqueira Nayane Lima Sandra Rosa Administração de Recursos Humanos Vitoria da Conquista, 2013 Tema: Administração de recursos humanos. Introdução: A Administração de Recursos Humanos, também conhecida como Gestão de Pessoas, é uma base para…

INTRODUÇÃO De acordo com o grupo de trabalho. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento em um comportamento organizacional. A compreensão do comportamento

controle efetivos para as atividades de movimentação e armazenamento que visam facilitar o fluxo de produtos. A Logística é um assunto vital. É um fato econômico que tanto os recursos quanto os seus consumidores estão espalhados numa ampla área geográfica. A Logística refere-se à responsabilidade de projetar e administrar sistemas para controlar o transporte e a localização geográfica dos estoques de materiais, produtos inacabados e produtos acabados pelo menor custo possível. POZO…

Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta, apresentar os conceitos que fazem parte da área de Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o…

nas Áreas de recursos humanos, bem como, na avaliação da satisfação dos colaboradores como num todo, uma vez que são realizadas, geralmente, em caráter anônimo, onde cada colaborador tem a oportunidade de expressar suas ideias e criticas, sem nenhum constrangimento ou receio. Frente a CBC, juntos Claudio e Marcel, conseguiram através de suas habilidades e conhecimentos, transformar sua Empresa, numa das mais promissoras Indústrias de Confecção, entretanto, não planejaram…

foram elaborados com base em pesquisas aplicadas em determinadas empresas acerca do tema. Também tiveram embasamento e estudo teórico sobre planejamento, estratégia, negócios, tecnologia, gestão e capacidade tecnológica, informação, alinhamento e recursos humanos nas empresas. Sobre estes temas especificamente irei tecer meus comentários e opiniões. Todos os itens citados não seriam tão importantes se não estivéssemos num mundo tão competitivo. Não basta mais ter capital,…

DRIELI BERTACHI Recursos Humanos: De sua origem aos dias atuais SÃO PAULO 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos cada vez mais se destaca dentro das organizações, isso se deve as variadas transformações que sofreu e vem sofrendo. Atualmente deixou a posição de gerador de custo e despesas para ser um setor estratégico, que atua junto ao negócio, favorecendo resultados. Não basta a execução correta

seus clientes, o mercado e firmando parcerias, ela aumentou sua capacidade de expansão e conseguiu alcançar seus objetivos com eficiência. 4- Toda empresa é um conjunto harmonioso entre todos os setores financeiros, humanos, mercadológicos, administrativos e materiais. Na Weg os recursos materiais e patrimoniais que foram desenvolvidos eram a mão de obra, ou seja o trabalho que representa o fator de produção com 22.000 colaboradores e fazendo 55.000 mil motores por dia, o capital…

PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCENTE: RENILZA SOUZA SILVA DOS SANTOS pRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR SALVADOR – BA 2014 RENILZA SOUZA SILVA DOS SANTOS pRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…