GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências
4205 palavras
17 páginas
GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por CompetênciasGustavo da silva
Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke
Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU
Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico
29/11/2010
RESUMO
O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta, apresentar os conceitos que fazem parte da área de Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o organização como um todo. Além de explorar a aplicação de um dos modelos de gestão, a Gestão por Competências e os seus benefícios. Em seguida é apresentada uma análise de uma entrevista realizada numa empresa local, em estágio inicial, de implantação do modelo em estudo. A pesquisa teve um caráter qualitativo e descritivo, com pesquisa bibliográfica a partir de materiais já publicados e dados secundários em sites da internet. O artigo concluiu que a Gestão de Pessoas é um setor estratégico para qualquer organização. Sendo a Gestão por Competências um dos mais eficientes modelos de gestão dos recursos humanos.