Por Que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos

Lopes Valor: 7 pontos Individual Data da entrega: 31/10/13 Glauton Soares Ferreira Contagem, 31 de Outubro, de 2013 O tema “sustentabilidade” pode ser definido como a capacidade do ser humano interagir com o mundo preservando o meio ambiente para não comprometer os recursos naturais das gerações futuras. Segundo Almeida (2002), a noção de sustentabilidade pode ser mais bem entendida quando atribuímos um sentido amplo á palavra “sobrevivência”. A…

seus conhecimentos através da habilidade, da atitude ...de suas competências! Gestão de Pessoas Vantagem Competitiva Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury (1998) ALGUMAS EQUAÇÕES… • Onde sua equipe quer estar no futuro ? • E você, está se preparando para estar nessa equipe do futuro? • E o que falta para chegar…

produto e o processo. O desenvolvimento de tecnologia relacionada ao produto e às suas características pode apoiar toda a cadeia produtiva; Gerência de recursos humanos - consiste em atividades envolvidas no recrutamento, na contratação, no treinamento, no desenvolvimento e na compensação de todos os tipos de pessoal. A gerência de recursos humanos afetam a vantagem competitiva em qualquer empresa, por meio do seu papel na determinação das qualificações e do custo da contratação e do…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Jocileia Miranda: 1299796422 Naida Luzia De Souza: 7929747264 Priscila Dias: 7749672248 Rafael Szervinsks: 6747351776 Tutor a Distancia: TAGUATINGA/DF 2014 SUMARIO PÁGINA Introdução------------

mercado, a empresa a examinar dois fatores: atratividade global do segmento e os objetivos e recursos da própria empresa. Ela deve considerar se o segmento potencial atende aos cinco critérios de utilidade; e se investir nele; e ele possui características que o tornam atrativo, como tamanho, crescimento, aproveitamento, economia de escalas de baixo risco; e se investir nele condiz em seus objetivos e recursos.( Kotler Philip, 2010, p 256) Dimensionamento do mercado; (empresa e citações)…

relevância esse tema por que apesar do processo da comunicação ser considerado como algo natural nos seres humanos,isso muitas vezes acontece de maneira errônea no nosso cotidiano. Lamentavelmente, inúmeras ocasiões isso prevalece dentro das organizações. Comunicar-se constitui habilidade requerida de todos os profissionais que exercem funções gerencias, principalmente dos profissionais de recursos humanos, pois na maioria das atividades que exercem, necessita exprimir-se oralmente ou…

para o sistema de segurança. Tecnologias: Recursos tecnológicos adequados e certificados para cada área de atuação. Uso de tecnologias avançadas: monitoramento de alarmes e imagens por meio de central dedicada para o acompanhamento dos ambientes físicos de forma particularizada a cada necessidade. Aplicação de sistemas de redundância de comunicação, backup de energia e postos de atendimento. Opção de compra ou locação integral dos equipamentos e recursos do projeto de segurança.…

pesquisas e estudos em livros conseguimos identificar o quando o conflito está diretamente relacionado com o desempenho dos funcionários, ou seja, quanto menos conflitos acontecerem nas equipes, melhor será o seu desempenho. “Sem a capacidade de administrar conflitos, você não pode ser bem-sucedido em sua organização. (Wisinski, 1994, p. 5).” …

O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento…

1 INTRODUÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas…