Dreasm

Gestão de Pessoas Diversidade e Competências

Gestão de Pessoas
ESTRATEGICA 1985 a hoje

Aumentar o envolvimento dos colaboradores e integrar sistemas de suporte

ADMINISTRATIVA

1965 a 1985

Foco: indivíduos e suas relações (sindicatos, sociedade)

TECNICISTA

1950 a 1965

• treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios

LEGAL

1930 a 1950 leis trabalhistas

CONTÁBIL

Antes de 1930

Administração de RH

Mão-de-obra era “comprada” – enfoque contábil

Tendências na área de Gestão de Pessoas

stão Ge

ento ecim h con do

A REALIDADE É... üO conhecimento passou a ser o diferencial entre as corporações üO conhecimento está nas pessoas üAs pessoas expressam seus conhecimentos através da habilidade, da atitude ...de suas competências!

Gestão de Pessoas Vantagem Competitiva

Conceito de Gestão de Pessoas
“Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”
Fisher e Fleury (1998)

ALGUMAS EQUAÇÕES…

• Onde sua equipe quer estar no futuro ? • E você, está se preparando para estar nessa equipe do futuro? • E o que falta para chegar lá?

A lógica é simples...

a tégi a Estr etivos çã o j A • Ob os de Plan ões • ecis •D

Visão de Futuro

Situação Atual

Competências
•CORPORATIVAS •DAS PESSOAS

OS CONCEITOS DE COMPETÊNCIAS OS CONCEITOS DE COMPETÊNCIAS

•“...é a capacidade de apreciar e julgar certas questões ou realizar determinados atos.”(LINGUAGEM JURÍDICA - IDADE MÉDIA) •“... é a capacidade de realizar determinado trabalho.” (RENASCIMENTO) •“... habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas.”( TAYLORISMO) •“...é uma característica subjacente de um indivíduo que resulta em desempenho efetivamente superior em um dado cargo.”(G.O .KLEMP - DÉCADA DE 50)

OS CONCEITOS DE COMPETÊNCIAS OS CONCEITOS DE COMPETÊNCIAS

•“...é o conjunto