Por Que A Arh

àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda, o Harvard Concept, enfatiza mais a perspectiva da gestão da Administração de Recursos Humanos (ARH), ressaltando o papel não só de adaptador, mas de interventor no planejamento estratégico. São quatro as áreas-chave para determinação de políticas de RH: grau de influência do empregado (participação); o fluxo de RH (recrutamento,…

dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários. Atender às demandas dos funcionários. Humanizar e democratizar o trabalho etc. Outro aspecto que a ARH deve se preocupar é com equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (vida profissional). A empresa, através de seus gestores deve entender respeitar o interesse dos seus colaboradores. Deve permitir que os próprios, estudem ou participem de…

desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia através dos recursos disponíveis. 3 – Quais as dificuldades básicas da ARH Lida com os meios e não com os…

limites da sua natureza, ao passo apenas o homem se obstina em ultrapassar os limites da sua”. Erasmo Um abração, Prof.ª Elisete UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 10 Mandamentos da Gestão de Pessoas - Um Código de Ética da Nova ARH Idalberto Chiavenato 1. Dignificar o ser humano: Não mais administrar as pessoas - como se elas fossem simples recursos empresariais, ou seja, sujeitos passivos e inertes de nossa administração - mas acima de tudo, administrar…

ou Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. Dicas Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa…

inconformismo diante das atividades rotineiras, que determinam um lento progresso profissional. DIFICULDADES BÁSICAS DA ARH • Lida com meios e não com fins. • Lida com pessoas (seres complexos). • Dificuldade de se saber se está fazendo ou não um bom trabalho. • Está cheia de desafios e de riscos não controláveis, não padronizados e imprevisíveis. Centralização da ARH Prós Reúne os especialistas de RH em um só órgão. Incentiva a especialização. Delimita a área de RH etc. …

PESSOAS + ORGANIZAÇÃO---------------------5 OS SEIS PROCESSOS BRASICO DA GESTÃO DE PESSOAS -----------------------------------6 A ESTRUTURA DO ORGÃO DA GESTÃO DE PESSOAS----------------------------------------7 DESCENTRALIZAÇÃO da ARH-----------------------------------------------------------------------8 PLANO DE AÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------9…

oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. A função de Recursos Humanos nas empresas tem…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois, o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH, quando a ARH é…

é o principal objeto de estudo da ARH? R. Os funcionários das organizações, todas as demais variáveis que relacionem as pessoas ás organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? R. Temas como captação , treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R. Suprir