Por Que A Arh

CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho - Gary Dessler. A ARH é a função administrativa devotada à…

planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar das pessoas. Com efeito, há um princípio básico em ARH: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente (ou supervisor ou líder de equipe), ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade…

antecessor. A ARH tende a substituir a gestão associada ao DP no que esta tem de visão obediente e submissa da força de trabalho e de área de apoio, com poder reduzido ou nulo de decisão. Nesse novo modelo, as pessoas precisam desenvolver habilidades tais como empreendedonsmo e criatividade, e a ARH tem como princípio a agregação da função a processos de mudança organizacional, de tomada de decisão, de produtividade e de ação gerencial. Um outro marco de diferenciação é o interesse da…

seus empregos; * Empresabilidade: é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. 17- Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo. 18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? * Responsabilidade de linha: significa que cada gerente, supervisor, chefe ou até mesmo presidente de uma empresa, ou seja, qualquer pessoa que tenha seu comando outras pessoas sob…

Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) ao longo deste livro, de acordo com os conceitos anteriores, para maior facilidade de exposição. Conceitos de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada…

importância dos sindicatos num processo de convenção coletiva? Comente e exemplifique. Os sindicatos representam classes trabalhadoras exercendo as funções politicas, negocial, representando os interesses de classes trabalhadoras. 3) De que forma a ARH pode atuar no combate ao assedio moral e sexual? Comente e exemplifique. O Assédio Moral pode ser definido como qualquer forma de ação que envolva humilhação, discriminação, atentado ao pudor que impliquem em danos morais, emocionais…

maioria, ainda resistem às práticas mais modernas da área e em outras tantas, ainda persiste a figura do chefe de pessoal como único "elo" entre a organização e as pessoas que nela trabalham. INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos (ARH) tem sofrido grandes transformações e mudanças ao longo dos anos. A visão que se tem da área atualmente, é muito diferente da sua antiga configuração. Desde a época em foi introduzido o "chefe de pessoal" nas organizações até os…

PESSOAS + ORGANIZAÇÃO---------------------5 OS SEIS PROCESSOS BRASICO DA GESTÃO DE PESSOAS -----------------------------------6 A ESTRUTURA DO ORGÃO DA GESTÃO DE PESSOAS----------------------------------------7 DESCENTRALIZAÇÃO da ARH-----------------------------------------------------------------------8 PLANO DE AÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------9…

(CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo, antecipando a força de trabalho e os talentos humanos necessários para essa realização. Modelos de planejamento de RH Existem vários modelos que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são genéricos que servem para toda a empresa, já alguns servem apenas para determinados setores. Existe o Modelo baseado na procura estimada de produto, modelo baseado em segmentos de cargos, modelos de substituição de postos-chave (pessoas