Por Que A Arh

funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como: 1.…

de planejamento integrado Os níveis de atuação da ARH Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização.Existem três níveis de atuação da área de ARH.  ARH operacional:Trata-se apenas de processos de RH como prover pessoas,aplicar,desenvolver Manter e monitorá-los.  ARH tático:Nesse nível,o RH descentraliza e delega uma parcela de suas atividades para os gerentes que tornam gestores de pessoas.  ARH estratégica:Nesse nível o Rh passa além…

management; human resource management for competitive advantage. RAC, v. 5, n. 2, Maio/Ago. 2001: 157-174 157 Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse…

do Capital Humano. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum entre todas as utilizadas nos tempos atuais. Os argumentos a favor dessa mudança de nomenclatura ressaltam que o termo ARH é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que 14 trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Alguns autores, adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as…

humanos e integrá-los e alinhá-los em uma atividade. A Administração de Recursos Humanos (ARH) constitui uma área notavelmente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. A mudança em qualquer desses aspectos resultará quase sempre em alterações na maneira de lidar com as pessoas, é relevante afirmar que a ARH está passando por grandes mudanças e inovações. Hoje essa nova realidade faz…

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

Recursos Humanos? O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: • RH como função ou departamento. • RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. • RH profissão. 20 Vídeo 1 Vídeo 2 Meios de contribuição da ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização. Empregar corretamente as habilidades da força de trabalho 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem…

empregos; * Empresabilidade: é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. 17- Comente a respeito dos maiores empregadores do Brasil e do mundo. 18- O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? * Responsabilidade de linha: significa que cada gerente, supervisor, chefe ou até mesmo presidente de uma empresa, ou seja, qualquer pessoa que tenha seu comando outras pessoas sob…

diretamente na economia dos países, com um alto desenvolvimento de tecnologia, e milhares de novas vagas de empregos. Algumas estão presentes em quase todos os países do mundo, sendo definitivas para o crescimento do país. 18) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? R: Significa que quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente - ou supervisor ou líder da equipe - ao qual elas estão subordinadas. Ele tem a responsabilidade linear e direta…

6- Qual é a missão da ARH? R: Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R: São eles: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho, administração de cargos e salários, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e administração de benefícios. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R: Contratar os…