Por Que A Arh

a esse tema, leia atentamente as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta. I- A ARH lida com recursos intermediários e não com fins. II- A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis. III- Os recursos humanos estão sob a autoridade de diferentes chefes e gerentes. IV- Para a ARH as pessoas sempre foram e continuarão sendo meios de produção. V- A ARH cuida da integração dos objetivos pessoais dos funcionários com os objetivos da organização. a.

está correta. 0,25 pontos Pergunta 5 1. Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em…

presença de um anel aromático. A presença de absorção a 1702 cm-1 (νC=O) juntamente com o dubleto de Fermi (2820 e 2738 cm-1) é indicativo de função aldeído. As absorções a 1598 e 1455 cm-1, (νC=C, ArH) e 3064 cm-1, (νCsp2-H) confirmam a presença de estrutura aromática. As absorções a 746 e 688 cm-1 (δC-H, ArH) indicam o padrão monossubstituído, concluindo-se que A corresponde ao benzaldeído. Estrutura: 2. (14 – 12)/2 = 1 Substância B (C6H12O): Cálculo do IDH: (6 – 12/2) + 1 = 1 ou…

gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista. 14- Como você estruturaria um Orgão de Gestão de Pessoas? Com os mais elevados indices de informação, reconhecendo o valor da empresa e de seus colaboradores. Usando todas as ferrementas ARH disponivéis, motivando, treinando, conhecendo os colaboradores e procurando dessa forma manter a qualidade. 15- Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual: Não existe nenhum projeto baseado em boas idéias,…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é…

de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas:  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho (6).  ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

TEMPO RESPONSÁVEL 8:30 RELEMBRANDO A VISÃO, MISSÃO E OS VALORES DA EMPRESA 09:30 1:00 ALINE E CLAUDIA ARH 09:31 CAFÉ DA MANHÃ 10:01 0:30 10:02 PALESTRA COM O DR. PHELIPE OLIVEIRA “COMO ENCANTAR O SEU CLIENTE” 11:30 1:30 DR. PHELIPE OLIVEIRA (DIRETOR DE VENDAS) 11:31 VÍDEOS DO DANIEL GODRI 12:01 0:30 ALINE E CLAUDIA ARH 12:02 ALMOÇO RESTAURANTE NO 5º. ANDAR 13:32 1:30 13:33 SIMULAÇÃO DE VENDAS “COM O AGREGAR…

organização. 10-O que significa centralização e descentralização em ARH. Quais as vantagens e desvantagens de cada uma. R;Centralização que todas decisões e ações de RH eram totalmente centralizadas no setor, os gerentes de linha não tinham nenhuma participação nestes aspectos. Vantagens; Reúne os especialistas de RH em um só órgão; Incentiva a especialização; Proporciona elevada integração intradepartamental; A área de ARH é perfeitamente delimitada e autônoma; Focaliza a…

funções mais críticas de um administrador é a de gerir as pessoas. - A qualidade dos recursos humanos é igual ao sucesso ou insucesso de uma organização. Cada vez mais cresce o número de ARH nas empresas, que são responsáveis pela gestão de pessoas e consequentemente pelo desenvolvimento da organização. - A ARH é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva sustentável. É um diferencial competitivo estratégico para as organizações, atuando no nível…

funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e resultados das organizações. 5) Os principais serviços prestados pelo ARH são suprir a empresa com RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, interagir (social e…