Questões de introdução à moderna gestão de pessoas

FACULDADE RORAIMENSE DE ENSINO SUPERIOR
TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL
Aluna; Ana Paula do Nascimento de Matos.
Turma - B 2, Curso – administração.

Questões de introdução à moderna gestão de pessoas

Boa Vista, 10/09/08.
QUESTÕES;

1-Defina os três significados do termo RH.

R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos.
Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com qualidade.
Pessoas como parceiros da organização; funcionários como recursos de ganhar dinheiro, parceiros da empresa, que vestem a camisa da empresa.

2-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.

R; Há um contrato formal escrito, onde se tem um acordo assinado com relação ao cargo a ser ocupado, referente ao conteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento.

3- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa

R;Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa.

4- De duas definições de gestão de pessoas.

R;Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal;
Função administrativa voltada para promover treinamentos, avaliação e remuneração dos empregados, recrutando, entrevistas, seleção e treinamento.

5- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas.

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; • Proporcionar competitividade a organização; • Proporcionar a organização, empregados bem treinados e bem motivados, fazer um funcionário de sucesso treinando-os; • Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; •