Por Que A Arh

que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objetivo de estudo da ARH? Qualquer assunto que vincule o trabalhador às organizações será objeto de estudo desta profissão. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionam as pessoas às organizações. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. - Suprir a empresa com os RHs necessários; - Reter os…

destribuição dos produtos e mais. Recursos Administrativos constituído por todos os meios através dos quais as actividades organizacionais são planejadas, organizadas, dirigidas e controladas. Administrar pessoas é uma tarefa exclusiva do profissional de ARH? Administrar pessoas é uma tarefa comum e com responsabilidade presente em todas áreas e níveis da organização. Vejamos, cada director, gerente ou chefe, administra pessoas que lhe são subordinadas directa ou indirectamente alem…

Instrumental e a Racionalidade Substantiva The Paradoxical Condition of Human Resources Administration: Between Instrumental Rationality and Substantive Rationality Henrique Muzzio 1 Resumo Este artigo, na forma de ensaio, discute a condição paradoxal da ARH, que busca agir em função de uma perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo tempo, procura considerar os anseios dos colaboradores. Tais anseios,…

no Centro Universitário Anhanguera Uniderp. Campo Grande – MS Setembro/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – CONTEXTO HISTÓRICO 4 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – DEFINIÇÃO 5 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – PRINCIPAIS CARACTERISTICAS 6 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – INFORMAÇÕES BÁSICAS 8 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – ENTRADA E SAÍDA DE DADOS 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela

medicina do trabalho; engenharia industrial, segurança, sistema de informação, cibernética. ARH/GP: tem caráter multivariado Organograma: quadro geométrico representativo de uma organização; indica os arranjos e as interrelações das unidades constitutivas da empresa; define as hierarquias de cargo. Estrutura organizacional: distribuição dos cargos no contexto de um organograma representativo de uma empresa. ARH/GP responsabilidade de linha e função de staff - O sucesso do órgão de…

importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os Funcionários das organizações 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? Na ARH o foco é os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração,…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é…

pessoas: Os órgãos da ARH eram tradicionais dentro de uma departamentalização funcional que predominava nas empresas onde se privilegia especialização de cada órgão e a cooperação interdepartamental onde produz duas conseqüências: 1- Os objetivos departamentais tormam-se mais importantes que os objetivos globais e organizacionais. 2- A enorme dificuldade de cooperação interdepartamental (departamentos brigam entre si) que impede a sinergia entre os órgãos. A ARH como…

identificar os pontos em que a Gestão de pessoas é essencial para o preenchimento satisfatório das vagas disponíveis, bem como a satisfação tanto dos empregadores quanto dos funcionários. 18) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função staff? Há um principio básico em ARH: Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e função de staff. Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ou supervisor ou líder de equipe, com responsabilidade linear e direta pela condução…

Absenteísmo. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados…