organizacao

1. É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.

a.
A personalidade.

b.
A biografia.

c.
A inteligência.

d.
A percepção

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

0,25 pontos
Pergunta 2
1. É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa.

a.
Gestão financeira.

b.
Gestão estratégica.

c.
Gestão de tempo.

d.
Gestão de pessoas.

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

0,25 pontos
Pergunta 3
1. É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa.

a.
Processo de aplicação.

b.
Processo de desenvolvimento.

c.
Processo de provisão.

d.
Processo de manutenção.

e.
Processo de monitoração.

0,25 pontos
Pergunta 4
1. É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

a.
Retenção.

b.
Consolidação.

c.
Impressionismo.

d.
Absenteísmo.

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

0,25 pontos
Pergunta 5
1. Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.
II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos em certo período de