Politicas Motivacionais

entrevistas com profissionais e empresários, de forma que se estudasse o comportamento motivacional dos empregados, em quais situações se sentem insatisfeitos, se sentem reconhecidos ou privilegiados em sua posição, o que a empresa poderia fazer para motivá-los, etc. As respostas adquiridas com as entrevistas foram analisadas e separadas em fatores solucionadores dos problemas, conhecidos como: “Fatores Motivacionais” e “Fatores Higiênicos”. Fatores Higiênicos: são os fatores…

importantes e fundamentais neste processo, dentre eles a observância dos estudos de Maslow com a teoria das necessidades e Herzberg, onde com muita clareza pode-se observar a influência da gestão direta sobre o trabalhador, afetando os fatores motivacionais em que o ambiente, a estrutura física e a condição humana estariam ligados diretamente ao resultado desejado, tanto pela empresa quanto pelos funcionários. Um exemplo marcante da utilização destas ferramentas de gestão é dado pela…

colaboradores de uma agência bancária, utilizando as teorias motivacionais existentes. Na primeira seção, reavemos a discussão teórica, acerca das teorias motivacionais. Logo após, mostraremos as políticas de incentivos salariais e os benefícios pessoais que as instituições financeiras oferecem a seus colaboradores. E por último, mostrar-se-á, como se dá a política de motivação, aplicada pelo Banco do Brasil, demonstrando as políticas de remuneração adotadas por esta instituição.…

da Teoria dos dois fatores criada por ele, ao contrário dos outros teóricos que também estudaram o campo motivacional e que procuravam uma explicação geral sobre os meios da motivação humana,para Herzberg, ha duas classes distintas de fatores que condicionam o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, ele as denominou de Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais. Fatores Higiênicos Esses fatores estão relacionados com o meio onde o funcionário atua,…

públicas ainda é bastante reduzido. Do ponto de vista prático, os resultados desta pesquisa poderão contribuir tanto para a Universidade, na medida em que eles poderão subsidiar os profissionais da área de recursos humanos, na elaboração de políticas para melhorar o ambiente e a performance no trabalho, quanto para os funcionários, na medida em que aqueles resultados permitirão que os mesmos possam conhecer o grau de motivação geral na Instituição e as necessidades…

infelicidade, estes não eram associados ao próprio trabalho, mas às condições que o cercavam. Segundo a teoria utilizada, a motivação das pessoas depende de dois fatores: higiênicos e motivacionais. Os fatores higiênicos referem-se "às condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebida, o clima de relações entre a direção e os empregados, os regulamentos internos", entre outros. Os fatores motivadores…

DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS PROJETO DE PESQUISA ANDRÉ PEREIRA DA SILVA Orientador: Prof. Alexandre José Cunha da Silva Gravatá, 2014 Universidade Federal Rural de Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS Projeto de…

as principais teorias motivacionais de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz…

as conquistas atingidas pela equipe. A constante superação de metas, objetivos e indicadores, eleva o desempenho da equipe, traz visibilidade dentro da organização e reforça o orgulho de pertencer de cada integrante. Além disso, as políticas de remuneração e motivacionais proporcionadas à equipe impulsionam o desenvolvimento dos associados e é mais um diferencial competitivo da operação. Segundo Israel Antônio Martins, gerente de Atendimento da Algar Tecnologia, o segredo para uma…

FATORES MOTIVACIONAIS MOTIVACIONAIS OU OUINTRÍNSECOS INTRÍNSECOS FATORES FATORES HIGIÊNICOS HIGIÊNICOSOU OU EXTRÍNSECOS EXTRÍNSECOS ••Trabalho Trabalhoem emsi. si. ••Realização Realizaçãode dealgo algoimportante. importante. ••Exercício Exercícioda daresponsabilidade. responsabilidade. ••Possibilidade Possibilidadede deaprendizagem aprendizagemee crescimento. crescimento. ••Estilo Estilode deliderança. liderança. ••Relações Relaçõespessoais. pessoais. ••Salário. Salário. ••Políticas…