6 dicas para que políticas motivacionais sejam bem-sucedidas

6 dicas para que políticas motivacionais sejam bem-sucedidas A satisfação dos funcionários tem influência direta na produtividade da empresa e na retenção de talentos. Em tempos de incerteza econômica, até mesmo os gestores de companhias consideradas estáveis encontram dificuldades em manter as equipes motivadas. Mas a satisfação dos funcionários ao desempenhar suas funções tem influência direta na produtividade. Por isso, os líderes devem dispensar atenção especial a comportamentos e ações que motivem seus colaboradores e garantam a retenção de talentos. Mais do que promover a realização de tarefas em conjunto e a integração entre os funcionários, o gestor deve entender os anseios e as aspirações do grupo para, então, conseguir satisfazê-lo. A seguir, seis dicas práticas de como manter o ambiente de trabalho em harmonia e garantir que a companhia continue sendo um bom lugar para se trabalhar: 1. Não esconda a verdade: Certamente a comunicação aberta é mais eficiente do que o silêncio; portanto, discuta a situação da organização com a equipe e mostre como cada colaborador se encaixa na estratégia de atuação da companhia nos próximos anos; 2. Ouça os funcionários: Reúna o time e convide-o a contar quais foram as lições aprendidas em outras crises e como cada um acha que poderia aplicá-las no momento atual. Além disso, é importante observar o ambiente de trabalho de sua equipe: no dia-a-dia, você escuta algumas risadas de vez em quando ou somente o silêncio? Os…

Teoria de Herzberg | Dois Fatores Higiênicos e Motivacionais 1 de 4 http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/teoria-de-herzberg-teoria-dos... 0 Home Dinâmicas de Grupo Esoterikha Frases 611 Curtir 15.636 Motivação Curso de Coaching PNL Liderança Volta às Aulas Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais Apresentamos a teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores,…

última mesa do quarto dia do Paraty em Foco. Bem-humorado, o fotógrafo abusou de ditados chineses, flertou com discursos motivacionais e mexeu com o público presente na Casa de Cultura. Sua história não é das mais doces. Fotógrafo do jornal “Diário de Heilongjiang”, Li registrou o período da chamada “Revolução Cultural” de Mao Tse-tung, época de violenta repressão política a qualquer manifestação contrária ao Partido Comunista chinês. Li driblou o controle do governo sobre a…

de Avaliação para conclusão do curso Bacharelado em Administração. Serrinha 2012 RESUMO O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação afeta de forma negativa na prestação do serviço público. Para tanto, precisamos perceber alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações públicas, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento…

superior completo, menos de cinco anos de serviço e renda familiar entre 4 e 6 SM. Da análise dos fatores higiênicos para identificar o nível de satisfação identificou-se na variável “estilo de supervisão do chefe”, um predomínio a não insatisfação; em “relações pessoais com os colegas”, predominou a não insatisfação; em relação ao “salário”, predominou a insatisfação; em “políticas de administração de pessoal” e em relação as “condições físicas e segurança do trabalho”, predominou a…

clientes e para tal, não poupam investimentos em equipamentos sofisticados, reforma na estrutura física dos prédios e até mesmo adotam políticas de aumento salarial. No entanto, os administradores acabam esquecendo um elemento relevante para o sucesso de suas empresas, seu funcionário, e é nesse contexto que a motivação se torna uma questão a ser estudada. A motivação humana é caracterizada por um conjunto de fatores dinâmicos existentes na personalidade, que determinam a conduta de…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: AS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove…

necessidade. Neste sentido, a Gestão de Pessoas surge como recurso estratégico para o alcance da melhoria dos processos de trabalho e, por extensão, da qualidade dos serviços públicos. A partir desta premissa, estudos sobre os fatores motivacionais que favoreçam o engajamento dos colaboradores no desenvolvimento de projetos institucionais são de suma importância para a adoção de iniciativas que a gestão pode lançar mão para influenciar positivamente a cultura organizacional. A…

divergências entre os fatores e a exemplificação de ambos, contextualizando numa era moderna e atual, mostrando suas diferenças e caracterizando-as nos ambientes organizacionais. TEORIA DE HERZBERG TEORIA DE DOIS FATORES: HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS Apresentamos a teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, que são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em…

Medicina do Trabalho dentre outras. A área de Gestão de Pessoas trata tantos dos aspectos internos da organização como dos aspectos externos ou também denominados ambientais. Gerir pessoas depende da situação organizacional, ou seja, do ambiente que está inserido, da tecnologia empregada e das políticas e diretrizes vigentes. Tal área depende principalmente da concepção da organização acerca do homem e da qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis e à medida que esses…