Politicas Motivacionais

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

cultura da empresa, a realização pessoal e profissional; o reconhecimento; as políticas organizacionais; condições físicas do trabalho; salários e benefícios; vida pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os aspectos onde falta motivação. Palavras-chave: Colaborador. Teorias da Motivação. Satisfação. 1 INTRODUÇÃO Quando os fatores motivacionais são atendidos, elevam substancialmente a satisfação. Com o passar…

Espaço de descanso e lazer, palestras educativas e motivacionais. Além de investimento na saúde física e mental do colaborador, o custo benefício para a empresa é incalculável, um trabalhador valorizado e motivado renderá muito mais. Justificamos assim a priori, nossas quatro estratégias que se seguem. Primeira Estratégia. Participação nos lucros. Embora a empresa já tenha uma politica de distribuição financeira por produtividade, seria de bom alvitre no

A Dinâmica Motivacional no Contexto Organizacional A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento do comportamento humano. É ela quem irá determinar os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na empresa, esta diretamente relacionada com sentimento de pertença, produtividade e valorização, atribuídas interna pelo próprio sujeito e externamente pela empresa, chefia colegas, sociedade e etc. A busca por profissionais talentosos tem sido uma das…

Uma análise das estratégias motivacionais: Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Setembro, 2013 Lavras – MG UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA GAE121 - Administração de Recursos Humanos II Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas Artigo de Pesquisa entregue a Professora Dr. Monica Carvalho Alves Cappelle referente à disciplina de Administração de Recursos

outras duas da administração direta, constituíram o campo de estudo. Fundamentados pelos indicadores levantados, os autores convidam o leitor à reflexão de uma gestão local de pessoas em empresas públicas considerando o alinhamento desta gestão às políticas, missão e visão organizacionais de cada órgão. Em especial, os autores finalizam com duas questões em relação ao “aculturamento” do funcionalismo público e à capacitação dos gestores desses órgãos que podem ser obstáculos para esse…

mantenha o seu clima motivacional e cada funcionário internamente possuem as suas motivações. O mais importante é a empresa não perder esta sinergia de motivação entre o funcionário e o funcionário com a empresa, chamado de GANHA X GANHA. O importante é agir de tal forma que as pessoas não percam a sua sinergia motivacional. Outra característica da pessoa motivada que deve ser ressaltada é que ela espera que reconheçam sua capacidade de desenvolver a motivação. A teoria motivacional de…

desmotivadora, siendo que las sugerencias más citadas se refieren a la “Organización del trabajo” y a las “Relaciones Interpersonales”. PALABRAS CLAVES: motivación, equipo de enfermería, trabajo Trabalho extraído da Dissertação de Mestrado “Aspectos motivacionais da equipe de enfermagem no trabalho” – Programa de Pós-Graduação em Enfermagem 2 Fundamental – Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo; Enfermeira, Mestranda do Curso de Pós-Graduação, e-mail: 3…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais…

apontar as principais teorias motivacionais e mostrar a visão de alguns autores de como ela funciona nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, entendendo porque estímulos semelhantes têm efeitos diversos nos indivíduos e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes nos mesmos. De acordo com alguns teóricos, as experiências de cada pessoa, seus sonhos e sua visão de mundo e etc., interferem na reação aos estímulos motivacionais recebidos. Isso…