Politicas Motivacionais

mantenha o seu clima motivacional e cada funcionário internamente possuem as suas motivações. O mais importante é a empresa não perder esta sinergia de motivação entre o funcionário e o funcionário com a empresa, chamado de GANHA X GANHA. O importante é agir de tal forma que as pessoas não percam a sua sinergia motivacional. Outra característica da pessoa motivada que deve ser ressaltada é que ela espera que reconheçam sua capacidade de desenvolver a motivação. A teoria motivacional de…

temporariamente como fonte de motivação. Desse modo, as pessoas encontram-se em/com necessidades diferentes. Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais 1959 A Teoria dos dois fatores de Herzberg : Relacionada com Maslow está Herzberg, que possui as mesmas finalidades e divide-se em Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais. Fisiológica Segurança Sociais Autoestima Auto realização Por fim, é de extrema necessidade que reconheçamos a importância da…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS FINANCEIROS Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Porto Alegre 2011 Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Trabalho de Conclusão de…

Diversas organizações buscam o uso de tais ferramentas com o intuito de que o trabalhador satisfeito sinta-se motivado e produza mais e com maior qualidade, colaborando para o crescimento da organização. Sabe-se que na prática, a administração motivacional se torna bastante complexa pelo fato de que cada indivíduo possui interesses e fatores motivadores diferentes, mas cada vez mais as organizações vêm se mostrando preocupadas em lidar com esse processo. Para tentar explicar o processo…

sobre as atividades de ensino. Nesse contexto a relação entre pesquisa científica e ensino universitário vem se constituindo em importante tema de reflexão para a Universidade, bem como para os setores da sociedade envolvidos com a formulação de políticas científicas e tecnológicas nacionais. Ramon y Cajal (1979, p.34) considera que o pesquisador deve desenvolver qualidades, tais como independência de juízo, perseverança no estudo, gosto pela originalidade, além de uma dose do…

descritas em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Como exemplo usamos a empresa Trench, Rossi e Watanabe Advogados, e falamos sobre a historia da empresa, da relação da empresa com o profissional e dos fatores higiênicos e motivacionais. Teoria e Historia de Frederick Herzberg Frederick Irving Herzberg, nascido na cidade de Lynn, Massachusetts em 18 de abril de 1923, morreu em 18 de janeiro de 2000, em Salt Lake City. Foi um psicólogo…

sociais e mala direta aos potenciais clientes. 3) Quais estratégias são utilizadas para o crescimento no mercado de trabalho? Uma política de preços justos acompanhada de diferenciais que os nossos concorrentes não têm. Relacionamento contínuo, acompanhamento e atendimento das necessidades dos clientes agregando valor ao serviço ofertado. 4) Quais os fatores motivacionais que existem na organização? Chance de crescimento profissional, remuneração compatível com o mercado, valorização…

pressuposto, verifica-se a viabilidade, em termos de interesse acadêmico, em pesquisar, analisando para tal as teorias motivacionais e os objetos de administração pública previstos em lei, tanto na Constituição (1988), Estatuto do Servidos Público Estadual do Estado de São Paulo (1968) e a Reforma Administrativa do Aparelho do Estado (1995), alinhados e comparados às Teorias Motivacionais atualmente conhecidas e profundamente analisadas. Para o estudo desse trabalho estreitou-se mais o…

CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem…

harmonizados. Dentre estas variáveis é possível destacar, por exemplo: das pessoas, tais como a personalidade de cada um, suas motivações internas, percepções e valores que acredita; ou as das empresas, como o ambiente de trabalho, as regras, a política interna, métodos de trabalho, recompensas e punições e o grau de confiança que a instituição deposita em seus colaboradores (KNAPIK, 2011). O presente estudo aborda uma revisão da literatura sobre motivação no ambiente organizacional,…