Politicas Motivacionais

enfraquecimento do estado motivacional de cada indivíduo, em virtude da rivalidade surgida entre “antigos” empregados, os quais representam a maioria e possuem mais de 20 (vinte) anos de tempo de serviço, e “novos” empregados, minoria com no máximo 4 (quatro) anos de serviço. O estudo também trará, dentre outros objetivos, a influência da motivação sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, alguns aspectos das teorias…

competitividade à organização Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho Administrar a mudança Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua a sua responsabilidade e seu comando, os…

Santos Criação de uma equipe motivacional visando diminuir a rotatividade Rotatividade é a relação entre as admissões e demissões de funcionários ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. Também conhecida por turnover, está mais relacionada com a saída de funcionários de uma determinada empresa, os motivos para o desligamento na maioria dos casos é a desmotivação. Visando esse problema, criamos uma equipe motivacional equipada de pontos fortes…

mais valioso que uma organização possui. Enfim, cabe a área de Gestão de Pessoas humanizar a organização. 2.1.2.1 Os objetivos da Gestão de Pessoas. Na maioria das vezes, devemos dizer que os objetivos da gestão de pessoas é alinhar as políticas de Recursos Humanos com estratégica da organização, mas os objetivos vão muito, além disso. Temos consciência de que as pessoas são peças-chaves para a organização e a gestão de pessoas cuida de aliar os objetivos organizacionais…

positivo das ações adotadas e ganho de tempo, é claro. Desde que foi fundada, há mais de 60 anos, a empresa Bimbo sempre teve a preocupação de manter os seus profissionais satisfeitos com o ambiente de trabalho e para isso, atua em várias "frentes motivacionais". Quando chegou ao Brasil em março de 2001, a mesma filosofia foi aplicada em território nacional. Mas foi em 2003 que o desenvolvimento de pessoas chegou ao seu auge e o trabalho na organização tem sido mantido e a equipe de RH…

motivos do comportamento. Ciclo Motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade a ser satisfeita. Quando surge uma necessidade,surge também tensão e desequilíbrio no indivíduo, influenciando seu comportamento. Se a necessidade for suprida, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. A figura acima ( Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 6° Edição pg 82 ), exibe o ciclo motivacional. Uma vez que uma…

A motivação é o conceito mais associado à perspectiva do comportamento e pode ser compreendida como o resultado da interação de um indivíduo com a situação que o envolve, desta forma as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, sendo que o nível de motivação varia entre as pessoas e na mesma pessoa ao longo do tempo (CHIAVENATO, 2004). Em um sentido sistêmico a motivação consiste em três elementos integrantes e interdependentes (CHIAVENATO, 2004): Necessidades: estado…

VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES FORTALEZA-CE 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA APARECIDA JANUCI DAYANE DANTAS DE SOUSA FRANCISCA FRANCILENE MARIANA BALBINO DA SILVA RAQUEL LINHARES REBECA DINIZ SANDRA VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO…

TECENDO REFLEXÕES ACERCA DE ASPECTOS MOTIVACIONAIS DE EDUCADORES DO CENTRO DE ESTUDOS SUPLETIVOS JOÃO BARRACÃO Débora Sueli de Souza Guedes RESUMO A pesquisa investiga a motivação, a partir da Teoria de Maslow, no contexto do Centro de Educação de Jovens e Adultos localizado no município de Petrolina-PE. Foram entrevistados dois sujeitos, seguindo roteiros semi-estruturados e gravações, após a assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. É desenvolvida uma linha a

ao trabalho. O que torna um trabalho mentalmente desafiante é a oportunidade de utilizar os seus conhecimentos, competências e capacidades, ou seja a grande variedade de tarefas, a liberdade e o feedback sobre o seu desempenho. As políticas e os processos organizacionais que estão relacionados com a satisfação no trabalho são o sistema de recompensas, nomeadamente no que respeita à perceção de justiça e equidade. Para a maioria das pessoas, o trabalho também…