Recursos humanos

2.1.1 A Evolução da Administração de RH

Para compreender a gestão de pessoas no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais.

No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. Segundo Chiavenato (2004, p.18) a concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho, visam que a administração das pessoas era tradicionalmente denominada Relações Industriais.

No Brasil, década de 30, há uma descentralização das funções e demandas de pessoas. Mulheres, crianças e os imigrantes eram mão de obra freqüente, com características de subemprego altamente precárias, devido à inexistência de legislação trabalhista. Entre 1930 e 1950, há o aparamento da legislação trabalhistas, com muitas normas e leis que vigoram até os dias de hoje. Neste período há o surgimento dos primeiros departamentos de pessoal, focados na rotina de pagamento de salários, registro de ponto, faltas justificadas e a pontualidade, sendo denominado de Período Burocrático.

No período de 1950 a 1990, conhecido como a Era da Industrialização Neoclássica, as pessoas eram vistas como recursos vivos e não como fatores de produção. A tecnologia passou por um incrível desenvolvimento influenciando na vida da organização e das pessoas que nela trabalham. Foi nesse período que a concepção de Relações Industriais foi substituída por Administração de Recursos Humanos.

Enquanto no Brasil neste período ocorre a implantação de inúmeras plantas de fábrica. Entre 1950 e 1960, a Administração de Recursos Humanos adota o conceito de Sistemas de Recursos Humanos composto por recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, programas de cargos e salários. Entre 1960 e 1990, começam a surgir os primeiros cargos de Recursos Humanos, com a responsabilidade de coordenar os sistemas. Foi a partir disto,