Politicas Motivacionais

ESTUDO DE CASO DASPPET 1) O que fazer para estruturar e organizar a força de vendas, tendo representantes em todas as regiões, que sigam as políticas da empresa, e que além de conhecimento técnico, também tenham atitudes corretas? -Investir em treinamentos como técnica de vendas, diferenciais dos produtos e motivacionais. -Eleborar uma política da empresa. -Definir a Missão e Visão da empresa 2) Como priorizar os investimentos para o próximo ano? -Ampliação da rentabilidade…

Sumário 1. TEMA 4 1.1 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4 1.2 1.3 OBJETIVOS 4 1.2.1 1.3.1 Geral 4 1.2.2 1.3.2 Específicos 4 1.3 1.4 JUSTIFICATIVA 5 1.4 1.5 METODOLOGIA 6 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 MOTIVAÇÃO 6 2.2 TEORIAS MOTIVACIONAIS 6 2.2.1 Teoria De Maslow 6 2.2.2 Teoria De Herzberg 9 2.3 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 10 2.4 LIDERANÇA - CONCEITO 11 2.5 VENDAS - CONCEITO 13 2.6 CRONOGRAMA 14 2.7 REFERÊNCIAS 15 1. TEMA LIDERANÇA E…

.........................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de…

Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas

trabalho não teria como ganhar dinheiro e assim suprir necessidades básicas para sobreviver. Alguns fatores levam as pessoas a procurar empresas especificas para se trabalhar, motivos esses, externos que se dá pelo conhecimento da política organizacional, por conhecer a política de remuneração, bonificação e ate mesmo, punição. Outro motivo é o interno, de querer aquela empresa para a autorrealização, para crescer em determinada área porque julga bom para si próprio. Por fim, pelo…

quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande…

a serem explorados, tais como: mecanismos de defesa, forças energéticas, funções psíquicas, autoconhecimento, autodesenvolvimento, significados do trabalho e fontes de poder (e suas reinvenções). Felipão soube utilizar muito bem esses fatores motivacionais na campanha vitoriosa Na copa de 2002. Teorias sobre motivação: Diversas teorias são estudadas no processo de motivação, tais como a Teoria de Maslow que formulou que nossas necessidade devem ser hierarquicamente preenchidas,…

Herzberg, a motivação para trabalhar depende de dois fatores: a) Fatores higiênicos: referem-se às condições que rodeiam a pessoa enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, , o tipo de supervisão , o clima entre direção e empregado, os regulamentos internos. Correspondem à perspectiva ambiental e constituem os fatores tradicionalmente utilizados pelas organizações para se obter motivação dos empregados.

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA 3. DESAFIOS DA GESTAO DE PESSOAS 4. O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 6. A MOTIVAÇÃO DE PESSOAL 7. TEORIAS MOTIVACIONAIS 8. TEORIAS DE PROCESSO 9. TEORIA DO COMPORTAMENTO 10. FATORES MOTIVACIONAIS 11. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12. TEORIA DOS DOIS FATORES DA MOTIVAÇÃO TEORIA ERC - EXISTENCE, RELATEDNESS E GROWTH 13. TEORIA DO REFORÇO 14. TEORIA DA EXPECTATIVA 15. TEORIA DA EQÜIDADE 16

Administração 04 5 Teorias Motivacionais Escola Clássica: para Taylor, o administrador deveria especificar os objetivos, dividir as tarefas e treinar seus colaboradores. A motivação, segundo Taylor, deveria ser fornecida por meios de incentivos, principalmente, financeiros. Essa forma de incentivo ainda funciona quando o foco for o aumento da eficiência. 2011’1 Introdução à Administração 04 6 Prof. Marcelo Mirabelli Teorias Motivacionais Escola das Relações…