Politicas Motivacionais

corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são: evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras desses dois pilares motivacionais. Evitar…

de ser figurantes para serem vistos como atores principais na busca da qualidade, sendo que uma das ferramentas para que isto ocorra é a motivação dos colaboradores. Sob este enfoque, o presente trabalho tem como objetivo geral analisar o nível motivacional dos colaboradores da área de produção da Empresa Fluair Componentes Pneumáticos Ltda, no intuito de verificar se existe uma relação com a Gestão da Qualidade Total, certificada pela ISO 9001:2000. Para tanto, a metodologia utilizada…

para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. O que hoje chamamos (Gestão de Pessoas), ou seja, a estratégia, as politicas, as pratica e os processos de como lidar com diferentes pessoas. Gerando motivação para a execução das atividades com qualidade O CICLO MOTIVACIONAL Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com…

perspectivas nas demais regiões, visto a colocação de igualdade em participação de mercado no começo do período, com a chegada das novas diretorias e a implantação de novas políticas de gestão, a empresa sofreu um período de adaptação, porem mantendo estabilidade no negócio. Política e estratégia inicialmente adotadas A política inicialmente adotada foi otimizar os recursos humanos de acordo com a demanda solicitada, mantendo o bom grau de motivação e produtividade. Adequação das…

seus afazeres, ele se preocupa com o seu ambiente de trabalho. É através deles que as organizações têm tradicionalmente tentando motivar seus empregados. Dentro deste fator se incluem: • condições de trabalho e conforto; • políticas da organização e administração; • relações com o supervisor; • competência técnica do supervisor; • salários; • segurança no cargo e, • relações com colegas. 2. quando se sente…

Exercício de Motivação Humana 1. O que é motivo? E tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento especifico. 2. Explique o Ciclo Motivacional? O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. A necessidade é uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento. Toda vez que surge uma necessidade, esta rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um…

DO CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES 04 1.2 CARACTERISTICAS 06 1.3 TIPOS 07 1.4 APLICABILIDADES 12 1.5 INFLUENCIA DO CLIMA ORGANZACIONAL NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 13 CAPITULO II – AS TEORIAS MOTIVACIONAIS E SUA RELAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Definição e Conceito 1.1 – Definição... ................................................................................................14 1.2 –…

realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 150). O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH, Segundo Chiavenato (1999, p. 151), com a “estratégia” da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Chiavenato (1999, p. 151) aponta que “durante muito tempo a…

MODELO E REALIDADE DA POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO A Política Nacional de Humanização (PNH) é um modelo de atenção e gestão em saúde que visa garantir ao trabalhador valorização e qualificação tanto da atenção quanto da gestão em saúde, porém até quando os cuidadores da saúde brasileira estarão sob de condições de trabalho desumanizadas? Conforme a PNH os trabalhadores são os sujeitos que podem realizar as mudanças no modelo de atendimento da saúde nacional. Porém a alta carga de…

satisfeitas. Os incentivos motivacionais que acercam as condições de trabalho, Herzberg caracterizou como fatores higiênicos e motivacionais. Fatores Higiênicos: Os fatores higiênicos servem para ajustar os colaboradores a seu ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a longo prazo. São fatores relacionados às condições de trabalho do funcionário, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da…