Politicas Motivacionais

outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores higiênicos que são capazes de reduzir ou anular a insatisfação, mas não conseguem conduzir à motivação, tendo somente caráter preventivo, já os fatores motivacionais podem conduzir a elevados níveis de satisfação e motivar. Com base nestas duas teorias se desenvolve este estudo (AGUIAR, 1981). À medida que o ambiente organizacional e as demandas continuam a crescer em complexidade e…

permanece um dos aspectos mais preocupantes do cotidiano das organizações. Muito se fala, muito se tenta e, na realidade, pouco se avança. São inúmeras as opções para motivar os empregados, há muitos investimentos em novos e retumbantes programas motivacionais e, passado pouco tempo, volta-se à estaca zero (TANIA CASADO, 2002). A grande quantidade de teses e artigos sobre o assunto não consegue diminuir a inadequação da relação das pessoas com seu trabalho e, novamente, surge a…

Vale do Acaraú – UVA ______________________________________________________________ Prof(a) Avaliador(a) Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 01:As etapas do ciclo motivacional ,com satisfação 10 Figura 02:As etapas do ciclo motivacional ,com motivação 11 LISTA DE GRAFICOS Gráfico 1 – Idade dos respondentes 20 Gráfico 2 – Sexo dos respondentes 21 Gráfico 3 – Tempo de trabalho na empresa dos respondentes 21 Gráfico 4 –…

estrutura física e ferramentas nos locais de trabalho Bergamini (1997, p.189) explica que “o trabalho desenvolvido pelas diferentes pessoas tem sentidos diferentes para cada uma delas e esse sentido parece ligado ao conjunto de suas necessidades motivacionais.” Entende-se que existem diversas formas de chegar ao mesmo resultado, isso vai depender da motivação intrínseca das pessoas, das necessidades individuais, dos conhecimentos, habilidades e experiências de cada um. Não basta…

FACULDADE DE CIÊNCIAS EXONOMICAS E ADMINISTRATIVAS DE VILA VELHA UNIVILA GESTÃO DE PESSOAS –INFLUÊNCIA DO PROCESSO MOTIVACIONAL SOBRE OS RESULTADOS DAS EMPRESAS Érika castro machado VILA VELHA AGOSTO DE 2007 FACULDADE DE CIÊNCIAS EXONOMICAS E ADMINISTRATIVAS DE VILA VELHA UNIVILA GESTÃO DE PESSOAS –INFLUÊNCIA DO PROCESSO MOTIVACIONAL SOBRE OS RESULTADOS DAS EMPRESAS Érika castro…

abordados, isto é, a variabilidade Humana ( factores da variabilidade : aprendizagem, percepção, cognição humana), a complexa natureza do homem ( motivação humana, importância da motivação, tipos da motivação, hierarquia das necessidades, teorias motivacionais e instrumentos de motivação), e sua respectiva comunicaçao (elementos de comunicação, importância da comunicação, papel da comunicação, tipos da comunicação, formas de comunicação, instrumentos e meios de comunicação), conclusão…

MUNICIPAIS DO CENTRO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO INFANTIL CRIANÇA FELIZ RESUMO O presente artigo visa apresentar uma reflexão sobre a motivação profissional e pessoal dos servidores do CMEI – Criança Feliz, e qual a contribuição que os programas motivacionais podem trazer para a melhoria da qualidade e produtividade desses servidores no trabalho. A satisfação profissional é um assunto que propicia a reflexão sobre o local onde se trabalha, abrangendo todo tipo de empresa, seja ela…

conhecimento (CHIAVENATO, 2004). O presente trabalho visa analisar o nível motivacional, avaliar a influência e identificar os fatores que vêm a contribuir ou afetar os servidores públicos estaduais da 23ª GERSAU (Gerência Regional de Saúde), com o intuito de obter melhoria, na qual consequentemente irá refletir na satisfação ou insatisfação das pessoas. Será empregado como fundamentação a teoria dos dois fatores (higiênicos e motivacionais) de Frederick Herzberg, a teoria de Maslow…

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva

MILITAR CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PÚBLICA FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM GOIÂNIA 2013 ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Monografia elaborada…