MODELO E REALIDADE DA POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO

MODELO E REALIDADE DA POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO

A Política Nacional de Humanização (PNH) é um modelo de atenção e gestão em saúde que visa garantir ao trabalhador valorização e qualificação tanto da atenção quanto da gestão em saúde, porém até quando os cuidadores da saúde brasileira estarão sob de condições de trabalho desumanizadas?
Conforme a PNH os trabalhadores são os sujeitos que podem realizar as mudanças no modelo de atendimento da saúde nacional. Porém a alta carga de estresse, sobrecarga de trabalho causada por insuficiência de funcionários e de recursos materiais em qualidade e quantidade, pressão psicológica realizada por chefias e usuários do sistema, alvo de criticas, realização de dupla e, até mesmo, tripla jornada de trabalho, falta de qualificação ou reciclagem profissional, deficiência em programas motivacionais e baixos salários são as principais dificuldades enfrentadas por trabalhadores do Sistema Único de Saúde (SUS).
Para a maior parte dos trabalhadores da saúde no setor publico Brasileiro a PNH é modelo que só existe no papel, tal preocupação se concretiza no fato de que frequentemente nos deparamos com tais trabalhadores, que em grande parte encontram-se obesos, com problemas como diabetes, colesterol alterado, pressão alta e grande carga de estresse. Assim fica a seguinte questão “como pode um profissional qualificado para proteger a saúde de uma população não conseguir administrar o próprio bem estar? Esses trabalhadores estão em condições de garantir um atendimento adequado e conforme diretrizes especificas?”.
Humanização é o ato de se tornar benévolo para com seus semelhantes. Vivemos em uma era onde inúmeras teorias motivacionais quem influenciam direta e indiretamente as práticas de excelência em qualidade e alta produtividade. Para isso é necessário que os gestores da saúde exerçam o papel de motivador, fazendo com que as tarefas sejam desempenhadas com eficiência, eficácia e prazer. Porém destacamos a importância da