Motivação no trabalho

Motivação: um diferencial expressivo para empresas e profissionais
Se antes as empresas consideravam que apenas um "alto salário" era razão suficiente para reter um bom profissional, hoje a realidade organizacional já constatou que os colaboradores esperam algo a mais das empresas onde atuam. Não são raros os casos de talentos humanos que recusaram propostas tentadoras e quando questionados o que os levou a tomar essa decisão, as respostas convergem a um denominador: eles se sentem motivados com as atividades que desempenham e com conjunto de ações adotadas pelas companhias em que atuam.
Contudo, isso não ocorre por acaso. É preciso que a organização esteja ciente de quando e onde investir. Nesse momento, a presença da área de Recursos Humanos torna-se fundamental para que os investimentos estratégicos sejam realizados com foco, pois isso aumentará as chances um retorno positivo das ações adotadas e ganho de tempo, é claro.
Desde que foi fundada, há mais de 60 anos, a empresa Bimbo sempre teve a preocupação de manter os seus profissionais satisfeitos com o ambiente de trabalho e para isso, atua em várias "frentes motivacionais". Quando chegou ao Brasil em março de 2001, a mesma filosofia foi aplicada em território nacional. Mas foi em 2003 que o desenvolvimento de pessoas chegou ao seu auge e o trabalho na organização tem sido mantido e a equipe de RH tem realizado atividades para obter resultados sempre positivos. "A partir de 2003. o desenvolvimento de pessoas passou a ganhar mais corpo e hoje motivar os profissionais é algo que está inserido em nossa cultura organizacional", explica Patrícia Victor, gerente de Recursos Humanos da Bimbo do Brasil.
Fundado em 1945, no México, o Grupo Bimbo é hoje uma das maiores empresas de panificação do mundo, com um faturamento da ordem de US$ 7,5 bilhões em 2008. Com mais de 100 plantas e 800 centros de distribuição localizados em 18 países da América, Europa e Ásia, conta com mais de 100 mil colaboradores e um portfólio